离职后查出职业病该谁赔 权威人士称要具体分析

　　离职后查出职业病到底该谁赔？权威人士称要具体分析。

　　离职后查出职业病，社保该不该赔付？昨天（9月12日），本版头条提出了一个尖锐问题：只要参过保，社保要不要“管一辈子”？广东工伤保险方面的一些权威人士就此表示，职工得了职业病，肯定应得到保障，但这笔钱到底该由谁出，则要具体分析。

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企业不能以社保为借口，逃避应负责任！

　　广州省劳动保障厅工伤保险处副处长张东北分析说，不管有没有参加社保，首先都要明确，用人单位是职业病的责任主体。用人单位使用了劳动者，就要支付工资，同样的道理，职工得了职业病，不管是否已离开，“谁用工谁负责”。

　　那么，社保又扮演什么角色？为什么在昨天报道的个案中，社保不赔？

　　张东北说，社会工伤保险目前还只能为企业转移部分职业病风险。企业通过缴纳工伤保险费（职工个人不缴纳），可以将职业病的很大一部分责任，转移到工伤保险上，以降低经营风险。但即使有了工伤保险，也不是企业的所有责任都能转移。同时，社会保险只能保企业参保期间的责任，停止参保，则此后查出职业病，虽然可能与参保期间有关联，这种责任也无法转移到社保上。

　　于是，就可能出现两种情况：一种是，某职工刚来企业不久就查出职业病，很可能并不是在本企业造成的，但又无法证明是上一家的责任，按规定本企业就要承担。好在，企业参加了工伤保险，相关责任就转移到社会保险。另一种是，某职工停保不久就发现职业病，且与参保期间的工作环境条件有关，但由于停保了，相关责任又回到了用人单位，就要由用人单位承担。

　　但是，有些职业病确可能“10年20年后才会查出”，有企业还表示，不是不想参保，而是劳动者已经离职了没法参保。社保能不能进行改革，比如曾经参保一段时间，如果将来证明职业病确是在参保期间引起的，也应该获得赔付呢？

　　张东北表示，如果要“只要参过保就得管一辈子”，按照社保的规律，为保证基金不穿底，就必须大幅提高参保费率。但过高的费率，大部分企业能否承担？会不会反而将大部分职工拦在工伤保险之外？这是目前经济社会发展水平下不得不考虑的因素。

　　谁该承担报道中的职业病女工的保障问题？广东一些权威的工伤保险专家认为，不符合工伤保险的赔付规定，并不意味着职工就没有保障。按照《职业病防治法》的规定，劳动者被诊断患有职业病，除非用人单位有证据证明是先前用人单位的职业病危害造成的，否则其医疗和生活保障由“最后的用人单位”承担。（马汉青张祥梁嘉敏）

　　离职后才被确诊患上职业病，向社保机构申请工伤保险赔付时却遭拒赔，理由是“与单位已不存在劳动关系，因此与社保机构不存在保险关系”。数名法律界人士对此表示质疑，并于昨天(11日)在广州召开“职业病病人工伤保险赔付法律问题研讨会”进行讨论。

　　大量农民工罹患职业病的现象不容忽视。统计数据显示，我国目前有毒有害企业已超过1600万家，接触职业病危害因素的农民工总人数超过2亿，成为职业病高危人群,其中最严重的危害是尘肺病、化学物质急慢性中毒等。以在国有煤矿打工的农民工为例，接受尘肺病检查的农民工患病率接近5%，而很少接受尘肺病检查的乡镇个体煤矿的农民工患病率就更高。截至2006年底，全国累计报告职业病676562例，其中尘肺病累计发病616442例,死亡146195例，现患470247例。而按照我国职业病统计规定，还有许多职业病患者尚未进入此统计之列。 (来源：羊城晚报)