中华英才网总裁张建国24日做客谈网络招聘前景

　　随着中国互联网招聘快速发展，网络招聘形式已经越来越多得到企业和网民认可，由于网络招聘相比传统招聘会，信息量更大，投放简历更方便，得到大学生的普遍青睐。随着6月份大批即将毕业的学生投入到招聘大军，使我国网络招聘服务再一次迎来新的增长。时至9月份，随着大中院校的开学，学生们又开始了新一学年的征程。

　　网络招聘与传统招聘有哪些优势？又是为何能得到学子的信赖？中国的网络招聘业前景究竟如何？中华英才网总裁张建国9月24做客搜狐“总裁在线”与网友共同探讨中国网络招聘发展！

　　嘉宾：张建国——中华英才网总裁

　　主持：杨光润 ——搜狐财经公司报道负责人

　　时间：2007年9月24日下午15:00-16:00

　　地点：北京搜狐网络大厦12层大直播间  在线访谈请进>>>>>>

　　张建国简介：

　　1963年出生于浙江宁波，通信与自动化专业硕士。1990-2000 年在华为公司，亲身参与领导和经历了华为公司从 20 多人到2万多人的变革全过程，分别从事过产品开发、生产管理、市场销售以及人力资源管理工作。负责建立了华为公司的薪酬制度、绩效考核制度、职业化行为标准体系等人力资源管理体系。在华为工作期间，曾先后领导项目组与HAY、CRG、IBM、TOWER等国际咨询公司合作，有丰富的咨询项目实施经验。

　　2000-2001留学美国麻省大学专修人力资源管理。2002年以来，累积发表著名的人力资源管理系列著作有《绩效体系设计》、《薪酬体系设计》、《职业化进程设计》。2002-2004年以来，为夏新电子公司、南方航空集团、三菱重工、浙江省电信公司、芙蓉王卷烟厂、香港新世界地产、四川迈普通信公司等几十家企业做过管理咨询。

　　2004年7月正式担任中华英才网总裁，在充分发扬中华英才网在创新意识、技术和产品领先性优势的同时，重点提升企业管理意识和管理能力，加大对中层管理团队的建设与培养，并透过企业文化的改良来强化团队协作意识和跨部门运作能力，短期内使中华英才网的组织体系和运营效率得以显著改观。创办了《HR经理人》杂志，在HR管理模式中导入前瞻性的人力资源实用理论和思维，提供实用性的人力资源管理工具、方法和经验。