合肥市包河区：机关岗位固化局面被打破

　　新华网合肥9月30日电（记者马姝瑞）为解决长时期“坐机关”导致的岗位固化等问题，安徽省合肥市包河区实行了“向下调”的干部选拔任用制度，首批132名区干部被下派到街、镇一线工作，如果成绩优异，还将由调职改为任职。

　　包河区委相关负责人介绍说，干部岗位固化是基层干部任用中出现的老问题，在基层干部中形成了“围城”心态，区直部门想下去，街、镇干部想上来。这一创新的选派方式将让干部们直接“上下交流”，既有区干部下到街、镇的，也有一线干部上调的，第一批将以前者为主。

　　据了解，“向下调”的选派干部将全部充实到区及各街镇重点工程、招商引资、新农村建设等重点项目以及信访、综治等一线部门和单位，担任协调联络员、信访稳定员、基层助理员等职务，直接面对老百姓开展工作。

　　为了加大此项工作的力度，包河区还规定，今后凡是没有在基层锻炼过的干部，原则上不得进入后备干部队伍，不得提拔到领导岗位；已作为后备干部却不积极参与一线实践锻炼的，视为不符合要求，将被调整出后备干部队伍。