近七成白领表示自己曾经遭遇过职场冷暴力。而这一暴力的主要实施者是上司。日前,智联招聘推出职场冷暴力调查,结果发现,大部分人群会用消极的工作状态来回应冷暴力。
所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方,致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激,使人在心理上压抑、郁闷。调查中职场人就自己对于“职场冷暴力”的理解进行了描述,其中比较集中的包括:精神虐待、心理战、人与人之间的冷漠无情、自尊的受伤、穿小鞋、逼人自动辞职的一种手段等。
调查显示,职场冷暴力主要来自于上级,这一部分的选择超过了四分之三,可见,上级是职场中相对强势的一个群体。
一方面是求职压力的增大,一方面是职场冷暴力,现在的求职者真不易。(图文无关)王翔/摄
一旦遭遇职场冷暴力,对于职场人的影响还是相当大的。只有16.9%遭遇过职场冷暴力的人表示会积极寻找解决办法,而对于其他绝大部分受害者而言,都带来了较为严重的消极后果。38.1%的受害者表示自己会整日郁闷,严重影响了工作积极性。20.9%的职场人则“以冷制冷,同样让对方陷入职场冷暴力”。将近两成受害者则选择了离职。
专业职业顾问指出,作为企业或团队的管理者,应该充分考虑到被管理者的感受,从而运用更加科学、更加人性化的管理方法。
(责任编辑:李瑞)