无法兑现股权 白领起诉路透

　　路透前员工刘小姐怀孕后被降职降薪，而且还面临失业的危机，公司原先承诺的股票期权也不予兑现。刘小姐将公司起诉到法院，要求兑现23万元的股票收益。而公司则认为，该公司从未向刘小姐许诺过股票期权，她的主张“口说无凭”。昨天，浦东法院开庭审理此案。

　　无法兑现股权白领起诉路透

　　1997年12月，刘小姐进入英国路通资讯香港有限公司上海代表处工作。2003年3月，该代表处的上级公司英国路透集团向全体员工推出了股票期权计划，名为SAYE21期，价格为每股0.9英镑，期限3年，共计4200股。按照刘小姐的说法，从2003年5月起，路通资讯香港公司就从她的工资里每月直接扣除人民币1305元，相当于100英镑的资金，进行3年期的储蓄。刘小姐说，2006年6月1日至2006年11月29日是行权期，但她向公司提出要求行权时，却遭到了公司的拒绝。2006年9月，公司对怀孕中的刘小姐做出了降薪降职的调动，工资锐减到了原来的三分之一。9月29日，公司又提出与刘小姐解除劳动合同。几经交涉无果后，刘小姐愤而与公司对簿公堂，要求兑现股票收益23万元，而有关劳动争议的纠纷也正在法院审理当中。

　　工资每月扣除1305元

　　刘小姐本人昨天并未亲自出庭，而是全权委托丈夫丁先生代为处理。“这是我太太的工资单，上面清晰地注明，SAYE21期扣除1305元，每个月都是这样。”丁先生手持工资单说，“公司把这笔钱存入了我太太的银行账户，作为股票期权的保证金。”丁先生因此认为，3年到期后，公司应该兑现股票期权。

　　不过公司在法庭上提出，这笔钱与所谓的股票期权毫无关系。“该账户是刘小姐的个人储蓄账户，这笔钱始终处于刘小姐的控制之下，公司对此并未有任何收益。”公司的代理律师表示，如果是股票期权的话，资金应当进入公司控制的信托账户内，而非私人控制持有的账户，否则违背了股票期权的基本原理和操作方式。按照公司的说法，每月从刘小姐的工资中扣除1305元，这是该公司工资单上的独特设置，与SAYE21计划无关。

　　手中没有股权凭证

　　尽管工资单上有扣钱的记录，但是刘小姐在法庭上却拿不出自己SAYE21股票期权的凭证。刘小姐到底是不是享有股票期权，这成了法庭上最大的争议焦点。

　　按照丁先生的说法，SAYE21期首次实施时，和员工之间并未签署书面的协议，之后的22－24期则有了书面约定。

　　“后来公司在其网站上发布了通告，并给每个员工设置了账户、代码，随后向员工发送了确认函，指导员工如何登陆股票交易系统。”丁先生在法庭上说，“这足以证明我太太是享有股票期权的。”为此，刘小姐还将自己登陆公司股票交易系统的情况进行了公证，“股票还在，但是无法抛售。”

　　对于这个说法，公司不予认同。“既然22－24期股票期权计划的凭证都有，为什么21期的凭证会没有呢？”公司的代理律师在法庭上质疑，“说明她根本就不享有SAYE21的期权！”

　　股票已升值5倍

　　丁先生告诉记者，刘小姐是按照公司的通知，在3年储蓄期满后，于2006年6月份将储蓄账户存根寄到北京办事处，要求行权的。北京办事处确认后，公司会将股票收益打入员工的账户。“所有员工都是这么做的，但我太太却被公司"卡"住了。”丁先生说，4200股的股票现在还在刘小姐的账户中，挂在交易系统内，但不能抛售，“股票账户被公司控制了。”据丁先生介绍，2003年当时，股价为0.9英镑，而到最后一个行权日2006年11月29日已经飙升到了4.5775英镑。照此算来，刘小姐手中持有的4200股票应得的收益为23万元。

　　对于这个要求，公司不能接受。按照该公司代理律师的说法，股票期权是员工基于劳动关系而享有的权利，而刘小姐是通过对外服务公司派遣到路透上海代表处的，双方之间是劳务关系而非劳动关系，因此她不能享有股票期权。此案仍在审理中。”（何勇） (来源：每日经济新闻)