“华为辞职门”事件愈演愈烈

　　政府介入调查认定相当谨慎

　　离新《劳动合同法》正式实施只有50多天的时间了。在这敏感的时候，中国最大的私营企业，也是中国最大的通信设备制造商———深圳华为技术有限公司日前启动了自成立20年来最大规模的人力资源调整方案，此举立即引起全社会的高度关注。

　　是为了应对新《劳动合同法》带来的挑战，还是趁此机会甩掉包袱“逃避社会责任”？各界众说纷纭，引来无数争议。这次华为不仅将自己推到风口浪尖上，而历来都很低调却颇受争议的华为掌舵人任正非也同时成为舆论焦点。

　　是无奈之举还是逃避责任

　　“华为辞职门”事件的影响，已蔓延到全国，不少人指责华为此举存在“逃避社会责任”之嫌。

　　一位网友表示，华为应对新劳动法，开了一个恶劣的先例。还有一些网友认为，华为这一举动，为一些企业名正言顺地清理老员工指明了方向，炒掉员工可以美其名曰为“自动辞职”。但对于处于弱势地位的员工来说，“主动辞职”却实为无奈之举。

　　有资深人力资源专家认为，华为这样的做法是不妥当的，从道义和企业的社会责任来讲，这是一种不负责的行为，不但有损企业的良好形象，更会伤了员工的心，从而必将降低了企业的凝聚力和竞争力。而从法律的角度来看，这种规避法律责任，是带有一定的“故意”成分的行为。

　　但华为官方人士对此不愿过多置评，认为正在实施的人力资源体系调整相对提高了员工的福利，“员工们都非常满意”。处于舆论焦点中的华为掌舵人任正非说得更加明白，不管是干部还是普通员工，裁员都是不可避免的。华为从来都没有承诺过，像日本一样执行终身雇佣制。内部流动是很重要的，这个流动有升有降。

　　有分析人士认为，华为此举明显是对2008年1月施行的新劳动法的变通应对。新劳动法第十四条“可订立无固定期限劳动合同”的规定显然与华为强调“保持激情”、“危机意识”、“来去自由”的企业文化相左。

　　据悉，新《劳动合同法》规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。

　　华为公关部人士承认，公司希望通过这次人力资源变革破除工号文化积习。此前公司这个积习影响了新老员工的和谐。据悉，华为7万多名员工中，工作8年以上的工号基本都在20000号内，未来这些代表资历、地位的原工号将取消并重新排序。华为总裁任正非的工号或许也不再是可畏的“001”。有老员工称这是一记“一次了断”的凶猛出手。

　　连日来，记者在采访深圳多家公司后得知，新劳动法目前已在很多大公司内部引起较大反应，不少公司也在观望华为事件发展趋势并酝酿和调整自己的人力资源管理政策。

　　打破终身雇佣制引起争议

　　“连任正非都要改工号了，我们老员工的卡号、ID都被注销，需要等待重新竞聘上岗。”华为员工黄明对记者称，2008年元旦之前在华为工作满8年的职工，都要办理辞职手续，然后再与公司签订一到三年的劳动合同。初步估计，此次解除合同的人数有万人之多。

　　华为多名员工提供的信息显示，此次“先辞职再竞岗”时，所有自愿离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿标准优厚于《劳动合同法》规定。离职员工保留所持有公司的虚拟受限股资格。也就是即使解除了劳动合同，但仍与员工保持股权的关系。

　　而不少华为员工亦表示，此次“革命性”的做法，符合公司一向行事风格。任正非惯用运动的方式解决干部管理中面临的难题。知情人士认为，此前的两次集体辞职或降薪运动，其目的和规模都与本次大不相同，“前两次都是针对干部，解决‘干部能上能下’的问题，是干部管理体系的问题，解决的是短期的问题；而这一次则涉及到整体人力资源管理体系的调整，它解决的是今后长期的人力管理问题”。

　　但知情人士认为，华为本次大刀阔斧地进行人力资源体系的变革，冒的风险不小。一方面，要做好众多员工的沟通工作，以尽可能降低由此带来的管理风险，以免影响到公司整体运作效率；另外，公司对外的公共形象会否受影响，包括员工家属在内的公众是否充分理解？

　　记者获悉，华为某地研究所约有30人需递交辞职申请，“没有听说有人因为这个要离职的”。大部分员工依然保留公司虚拟受限股资格———华为2002年公布的虚拟受限股执行价每股净资产2．62元，2006年已达3．94元。

　　政府介入调查此事

　　日前，华为高层在接受媒体采访时称，此举的目的不是为了规避新《劳动合同法》的“10年大限”，而是公司正常的人力资源调整，不过是在时间上和新《劳动合同法》的生效比较接近引发“联想”，华为否认在处理此事过程中存在失误和过错。

　　但广东一资深劳动法律师提醒华为离职员工，这种“离职”的方式是不被法律承认。这位律师表示，在华为目前离职竞岗的做法下，所谓的“离职”员工并未真正离开华为，而是继续工作，并非真正离职，在法律上，离职的标志是：办理工作交接收回工卡、停止工资发放、停止社保、档案转移、办理失业登记，而不是员工递交一个辞职报告就算数的。

　　据悉，深圳有关政府部门已经开始介入调查此事。记者就此事向深圳市劳动和社会保障局有关负责人求证，一名不愿意透露姓名的负责人向记者透露，目前该局劳动关系处已经前往华为调查此事，但是由于此事的重大，因此调查和认定相当审慎，“因为华为这个企业在深圳的标杆作用，因此华为的此举以及对于此事的处理都是牵一发而动全身”。相关部门，将在调查之后再得出相关结论。

　　闹得拂拂扬扬的“华为辞职门”事件，最终将如何演变，本报将继续关注。