固定工作机会是长期奉献者的应享福利

　　来源：合肥晚报

　　□ 魏文彪

　　《劳动合同法》尚未正式实施，所以华为的做法只能说是“钻了法律的空子”，尚谈不上违反了法律；华为将为所有自愿离职的员工提供相对较高的补偿标准，公司将可能为此承担超过１０亿元的经济支出；华为此次进行的“先辞职再竞岗”人员包括总裁任正非、副总裁孙亚芳等在内，高级管理人员与普通员工一视同仁。

所有这些都使华为的做法获得了部分人士的理解，尤其是华为此次人事举措的目的，对外宣称是为了激发员工的进取心，保证企业拥有足够的竞争力，这更让有些人感到华为的做法“无可厚非”。

　　这样的举措或许确能对企业保持竞争力有所助益，但是华为与其他企业也须看到的是，拥有人才才是企业能够制胜的根本，而像华为这样通过所谓的“人事制度改革”剥夺员工可能享受到的法律规定的权利，即便企业提供的薪金较高，企业发展前途较大，也可能让部分人才视进这样的企业为畏途，因为遵守法律规定，尊重员工的劳动权利，是企业能够吸引足够多人才的必要条件。

　　作为知名企业，华为在国家法律实施前不但不能做遵守法律规定的典范，而且通过所谓的“人事制度改革”规避法律旨在维护劳动者权利的规定，这样的表现不但有损华为的企业形象，而且也是华为有意逃避企业社会责任的体现。劳动者人到中年之后即便具有才干也可能难以找到工作机会，这种用工现象的不合理显而易见，而且不但事实上给不少中年劳动者带来困窘，于社会的稳定与社会整体福利的提升也会有所不利，而国家法律规定给予连续工作期满１０年以上劳动者签订固定劳动合同的权利，正是基于改变这一非正常现象的一种努力。

　　其实，那些在一个企业连续工作１０年以上的员工，企业既然会常年与他们保持劳动用工关系，就表明他们无论是在工作能力还是敬业精神方面，都是可靠而值得企业信任的，所以依法与其签订无固定期限劳动合同，并不就必然会带来这些员工产生惰性，企业竞争力下降的结局。相反，与其签订无固定期限劳动合同，还可能增强这部分骨干的归属感，“诱发”其知恩图报的心理，进而使其干劲得到进一步的激发。