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日立在中国招兵买马 人才不问来历

  11月9日,日立常务董事大野健二从东京飞到北京后,下午立即来到清华大学。该公司在这里有一个招聘会,大野常务进入会场前,已经有不少学生在这里等待了。

  近两年,大型跨国公司纷纷在中国成立了研发公司。过去,跨国公司主要利用中国的廉价劳动力,在中国从事产品组装。
这一阶段过后,中国成了跨国企业的市场,外国流通企业在中国迅速崛起。而要在中国真正扎根,在中国开发供全世界消费者使用的产品,就必须在中国建立研发据点,有效利用中国的科技能力。

  2007年,日立在中国三十多所大学举办了招聘会。该公司在中国有148家子公司,从两年前的2万余中国职员发展到了现在的5万人,“招募中国优秀的大学生到日立来工作,是我此次来中国的最大目的。”大野常务对笔者说。

  人才不问来历

  日立是家有38万职员、10万亿日元销售额、934家子公司的跨国企业集团。这里需要大量的文科学生来工作,以日立的知名度、待遇,来这里求职的人自然不少。那么,日立在中国是否只招收著名大学的人?大野常务说:“我们在面试的时候,只问来者的工作要求,准备在这里发挥什么才能,并不问来者是哪所大学毕业的。从日立高层的大学背景看,我们董事级别的高层毕业于不同的学校,并没有集中在几所特定的大学里。”

  在中国的情况也一样。多样化的人才、明确的目标,是日立在中国选择人才的一个特点。维持技术优势

  日立在日本及其他国家申请的专利是日本企业中最多的。从家电到核电站、从数码产品到信息通讯系统,日立的生产链条特别长。“我们需要大量的技术人员来研发新技术,以维持技术上的优势地位。”大野常务说。因此,在日本,日立不仅招收硕士、博士毕业生来日立工作,还招收众多的在职人员,并鼓励他们在研发的同时申请博士学位。

  “我们是个技术集团,现在更愿意在中国广招技术人员,在这里研发最新产品。”大野常务说。

  日立在中国的雇佣人数以每年数千、上万的幅度增长着,让更多的中国文理科大学毕业生走进日立,正在成为该公司人事工作的一个重点。 (来源:新快报)
(责任编辑:王燕)
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