警惕“利润侵蚀工资”现象

　　近年来，中国企业的盈利能力大幅提升，开始告别微利时代。值得注意的是，企业成本超常压缩是盈利增长的一个值得重视的原因，可以说企业利润的大幅增加在相当程度上是以职工的低收入为代价的。日前由社会科学文献出版社出版的２００７年企业蓝皮书《中国企业竞争力报告（２００７）——盈利能力与竞争力》指出，改革开放后人们担心的国有企业“工资侵蚀利润”现象，目前已转变为开始担心是否会产生“利润侵蚀工资”现象。

　　工业企业告别微利时代

　　近十年来，中国工业企业盈利水平大幅提高。

　　数据显示：２００７年１－８月全国规模以上工业企业实现利润同比增长３７％，比２００６年同期提高２１．５７个百分点。中国企业利润总额已经进入快速增长的阶段。

　　由中国社会科学院工业经济研究所组织编写的该蓝皮书指出，这并非由于企业运用财务杠杆的结果，而是企业真实盈利能力提升的结果。考虑企业投入因素，采用企业净资产收益率指标可以分析企业的盈利能力。

　　数据显示，１９９４－２００７年，工业企业的净资产收益率呈现了“Ｕ”形曲线变化。１９９８年，净资产收益率降低到最低点３．７％以后，工业企业的净资产收益率开始不断提高，到２００６年达到１５．５６％，２００７年８月达到１７．１０％（折算到全年相当于２５．６５％）。

　　蓝皮书认为，如果以净资产收益率来测算，我国企业的盈利能力近几年确实有大幅提高，从某种程度上可以说，中国工业企业已经从微利时代过渡到高利时代。

　　管理水平的提高是主因

　　企业的净资产收益率的不断提高，可能是由于企业自身效率提高的结果，也可能是企业财务杠杆提高的结果。数据显示，从１９９４年以来，工业的资产负债率总体上呈现不断下降的趋势，特别是１９９８－２００６年，更呈现持续下降的趋势。另从总资产收益率看，从１９９８年以来，工业企业的总资产收益率不断提高，与企业的净资产收益率呈现相同的变化趋势，结合工业企业资产负债率的变化趋势，蓝皮书判断：企业盈利水平的提升（即净资产收益率的提高）不是企业利用财务杠杆的结果（即并非资产负债率的提高），而是企业真实盈利能力提升的结果。

　　市场竞争程度的提高，工业企业的销售毛利率在下降，而工业企业的盈利能力却大幅提高，这些似乎有些矛盾的现象背后的主要原因是什么？是管理水平的提高、企业资产运营效率的提高以及投资收益增加。

　　据蓝皮书分析，从１９９４年以后，从总体上说，工业企业期间费用占销售额的比例不断下降。１９９４年，期间费用占销售额的比例为１３．８１％，到２００６年已经下降到７．７９％，预计２００７年将下降到４．５７％。据此，蓝皮书判断：期间费用的下降是企业盈利能力提升的最重要原因之一。

　　蓝皮书认为，改革开放以来，国有及规模以上工业企业从不适应竞争、盈利能力不断下降，逐步过渡到适应竞争、在竞争中提升竞争力，表现为盈利能力开始普遍提高。

　　“利润侵蚀工资”值得重视

　　蓝皮书也指出，近几年企业利润大幅增长除了由于企业竞争力提升之外，也有其他一些因素在发生作用，特别是，企业成本超常压缩也是盈利增长一个值得重视的原因。

　　数据显示，１９９０－２００５年，我国劳动者报酬占ＧＤＰ的比例从５３．４％降低到４１．４％，降低了１２个百分点；而同期营业余额占ＧＤＰ的比例却从２１．９％增加到２９．６％。１９９０年，我国ＧＤＰ为１９３４７．８亿元，营业余额为４２２８亿元；到２００５年，我国ＧＤＰ为１８８６９２．１亿元，营业余额为５５７７１．０６亿元。如果２００５年营业余额仍旧仅占ＧＤＰ的２１．９％，则营业余额为４１２３８．０１亿元，将减少１４５３３．０５亿元（占到２００５年营业余额的２６％）。所以，可以说企业利润的大幅增加在相当程度上是以职工的低收入为代价的。

　　在整个国民经济中，国民收入分配向资本所有者倾斜，工业领域也是如此。１９９８年，国有及规模以上工业企业工资总额是企业利润的２．４倍，到２００５年降到了０．４３倍；１９９８年，国有及规模以上工业企业利润占工业增加值的比重是４．３％，到２００６年提高到了２１．３６％。

　　蓝皮书说，改革开放后，人们曾经担心国有企业出现“工资侵蚀利润”现象，因而在内资企业所得税制度中长期设置了“计税工资”税则，要到２００８年才会取消（中外企业所得税制度合并）。而现在，人们开始担心是否会产生“利润侵蚀工资”现象。这不仅表现在非国有企业员工收入长期低于经济增长速度上，而且表现在国有企业大量使用临时工等体制外员工上。

　　因此，蓝皮书指出，对于整个社会而言，如果劳动力成本长期低于劳动力再生产的成本，甚至低于劳动力简单再生产的成本，一个国家的产业将难以维持竞争力，更难进行产业升级；随着和谐社会建设的推进，长期压低职工工资的做法必然要改变，因而企业依靠压低职工工资获取利润的做法也将难以长期维持。