被迫加班 劳动者有权拒绝

　　　“每日不超过8小时、平均每周不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，旧《劳动法》对工作时间和休息休假单独拿出一章进行了严格规定，但在新的《劳动合同法》中，对上述内容却没有明确条款规定，因此有不少劳动者询问，如果发生了有关休息、加班等引发的劳动争议时，是不是就没有法律来进行规范了？

　　昨天，上海锦天城律师事务所邹梦涵律师向记者表示，即将从明年起实施的《劳动合同法》尽管没有对上述问题作出具体规定，但一旦发生，将仍按旧法处理。

　　仲裁委：强迫工人加班，工厂有错

　　在某纺织厂上班的钱某不服该厂对其作出的 “厂内待业，停发工资”的决定，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作，补发被剥夺劳动权利期间的工资补贴及福利待遇。市劳动争议仲裁委员会经审理查明，申诉人钱某是被诉人某纺织厂的老职工，从事装订工作，因长期劳累，患有较严重的腰椎间盘突出症。被诉人为赴任务，让职工连续多日加班，申诉人当月累计加班已达40小时。申诉人因劳累，腰病发作，遂向车间提出双休日不再加班，到医院检查治疗的请求。车间只同意其休一天。申诉人到医院就诊后，医生建议其休一周，并开出诊断证明。为了完成厂里的任务，申诉人只休息了两天就带病上班，并交了病假证明。

　　市劳动争议仲裁委员会认为，被诉人为赶生产任务，月连续加班达40小时，超出了劳动法关于加班时间的最高限定，且强迫申诉人在双休日继续加班。被诉人对申诉人因病未加班按旷工处理，让其“厂内待业”、停职检查达数月，并扣发其工资，只发部分生活费，致使申诉人的劳动权益受到侵犯。申诉人反映情况属实，被诉人做法错误，应予以纠正。遂判决，被诉人立即恢复申诉人钱某的工作，如果逾期不安排工作，应按月支付其全额工资和补贴及福利待遇；被诉人补发申诉人厂内待业期间的工资及种类补贴和福利待遇。

　　律师：休息权是职工基本权利

　　邹律师表示，这是一起典型的因被诉人违反劳动法有关休息、加班等规定而引发的劳动争议。根据宪法和劳动法规定，休息权是职工的一项基本权利，用人单位应予保障。即将于明年实施的《劳动合同法》尽管没有对劳动者的工作时间和休息休假作出具体规定，但在《劳动合同法》中没有规定的仍按照《劳动法》的规定。

　　据介绍，《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”此外，其他法律、法规也明确规定用人单位延长工作时间必须与劳动者协商，并且明确规定了延长工作时间的最高限度。《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定，“职工每日工作8小时，每周工作40小时”；第6条规定，“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间”；《劳动法》第41条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是，每月不得超过36小时”。

　　“此外，法律法规赋予了劳动者拒绝加班的权利。”邹梦涵律师表示，“劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第71条对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝也做了明确的规定。”

　　全总：全面准确理解劳动合同法 保障职工权益

　　中华全国总工会纪检组长、书记处书记张鸣起4日在由中华全国总工会、北京市总工会举办的“学习贯彻《劳动合同法》构建和谐劳动关系”法律咨询会上表示，近段时间以来，一些用人单位采取要求职工辞职、重签劳动合同或转为劳务合同等形式，违反和规避现行劳动法律法规和即将实施的《劳动合同法》，这些做法侵害了职工合法权益，造成很坏影响。

　　“出现这些问题，有些是少数人为了谋取自身利益，对法律进行曲解和规避，更多的还是对法律存在误读误解，因此，加大对《劳动合同法》的宣传力度，使大家全面准确地理解法律至关重要。”张鸣起说。 新华社

　　劳动合同法有五大亮点

　　劳动合同法将于2008年1月1日实施。作为专门从事劳动合同法律服务的律师，上海江三角律师事务所主任陆敬波这半年来特别忙碌。他认为，总体而言，劳动合同法有五大亮点。

　　“首先，最大的亮点是，新法规定，建立劳动关系应当签订书面合同。”陆敬波说。如果有单位想钻这方面的空子，劳动者完全可以理直气壮地拒绝；如果有单位存在不规范的问题，劳动者也有充分的救济渠道。

　　其次，新法明确规定了无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式，并确定了无固定期限劳动合同的签订条件，有利于保护劳动者的就业权。“从现在的情况看，有固定期限的劳动合同占多数，新法实施后，无固定期限合同将成为主要的劳动合同类型。”陆敬波说。

　　第三，员工的辞职权得到相当程度的保护，这是员工人身自由在劳动合同法上的具体体现。“新法明显扩大了员工辞职权限，即员工不需要任何理由，只要提前30天书面通知单位，单位不能以任何理由拒绝。”陆敬波说。

　　第四，劳动者获得经济补偿金的适用范围扩大了，这是一个重大“利好”消息。在绝大多数情况下，只要解除、终止劳动合同，单位都要按照工作年限，向劳动者支付补偿金。

　　第五，劳动合同法加强了对劳务派遣员工的保护。当前，不少劳务派遣员工被视为“二等公民”，造成的结果是用工单位、派遣单位赢了，员工和国家输了。新法就是要消除这种现象，实现同工同酬。新华社