专家解读富士康将与数万员工签无固定期限合同

　　与单位签订无固定期限合同，究竟是好是坏？在《劳动合同法》即将实施之际，上海有关专家表示其实很多人存在误解：无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。这样误解的结果就是，一些劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与单位签订；而很多用人单位则将其看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订。

　　而在现实中，围绕新法，年底不少企业已采取了行动。有些企业不惜出高额让老员工辞职后重新上岗；而最近富士康科技集团却表示，愿意在将来把数万名已连续工作8年以上的员工合同升级为“无固定”。新入职的普通员工首次签订两年合同，第二次签3年，第三次则签订无固定期限的劳动合同。记者在搜狐等网上看到，有些网友认为“企业在作秀”，有些认为“这种行为值得鼓励”。

　　一些企业担心签订无固定期限劳动合同会造成“铁饭碗”，影响企业的用工自主权。对此上海市劳动保障部门专家表示，《劳动合同法》给出了明确界定：“无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”无确定终止时间，就表明劳动合同的终止是不确定的，是由用人单位与劳动者协商一致或者出现法定的解除情形时，就可以解除的。“签无固定期限合同，前提是取决于双方觉得有无这个必要。”该专家表示，在现实中，一些青年还不愿意签长期或无固定合同，宁愿一年一签，觉得这样很自由，跳槽也方便。

　　据悉，许多单位的实践经验表明，与符合条件的职工签订无固定期限劳动合同有利于增加凝聚力，保持职工队伍的稳定；而大多数职工也明白，不好好工作或者不与单位同舟共济，就是签了无固定期限合同也是白搭。

　　释疑

　　企业末位淘汰未必有法律依据

　　将近岁末，在年终考核面前，不少人又开始为自己明年的前途担忧。根据即将实施的《劳动合同法》，上海市法学会劳动法学研究会副总干事张宪民表示，如今不少单位喜欢实行“末位淘汰制”，在某种情况下，今后未必完全有法律依据。

　　根据《劳动合同法》，有人指出考核不合格与不胜任工作是两回事。员工考核末位，用人单位单方面解除劳动合同关系是不合理的。因为可能有100个人参与考核，结果大家都超过了80分，都完成一定的工作任务，这时就不能借口员工不胜任工作而将其解雇。对于这种说法，张宪民表示有道理，但不完全对。在他看来，考核不合格分为两种情况，第一种，该员工确实不胜任工作，经过培训或者调整岗位后，仍无法胜任工作的。第二种，可以胜任工作，但在同等条件下，却没有其他员工做得好。

　　对于前一种情况，企业只要提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付其一个月工资后，就可以解除合同。而后一种情况，企业解除合同则未必有法律依据。因为，在《劳动合同法》中已删去了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这一条。用人单位终止劳动合同，只能依据《劳动合同法》第四章列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。当然，企业将其调换工作岗位，或者进行培训再上岗是可以的。

　　不过，能否胜任工作应以能否完成企业规定的劳动标准为依据。当然，这个标准应该是企业与劳动者共同商讨制订出来的，不能是企业单方说了算。此外在现实中，各家企业单位的情况不同，少数考核的标准主观性可能更多一些。为此张宪民表示，为了保障自己权益，在新法实施后，对“末位淘汰”不服气的员工有权向劳动仲裁部门提出诉请。

　　记者 胥柳曼