明年起机关团体企事业单位职工可享受带薪年假

　　明年起各类机关团体企事业单位职工均可享受带薪年休假

　　新华网北京12月16日电（记者张毅）众所关注的《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于16日公布，自2008年1月1日起施行。

　　根据这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

　　《条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

　　如有单位违反国家规定，既不安排职工年休假又不给予年休假工资报酬，《规定》也明确了相关处理办法。

　　国务院人事部门、国务院劳动保障部门将依据职权，分别制定《条例》的实施办法。

图表：现行放假制度存在的问题 新华社发

　　调查结果

　　国家法定节假日调整方案网上民意调查昨天24时结束。调查结果显示，约有八成网民支持调整方案。最终的方案有望年内正式公布。国家法定节假日调整方案在新华网等网站上公布并开展民意调查，引起强烈反响。据初步统计，大约155万网民参加了此项调查。

　　国家法定节假日调整研究小组从11月9日起，公开在网上征集对国家法定节假日调整方案的意见。根据这一方案，将国家法定节假日由10天增加为11天，三个“黄金周”保留两个，取消一个，同时将除夕、清明节、端午节和中秋节四个民族传统节日纳入国家法定节假日。这一调整幅度很大，影响面很广，牵涉到每一个人的切身利益。为什么要对现行的国家法定节假日进行调整呢？

　　此次法定节假日调整，不仅仅是为了缓解“黄金周”各地景区“爆棚”的压力，也不只是多了几个节日，让我们有更多的出行机会，更多的是彰显了中国人对传统文化的自信心，激发了民族自豪感。

　　新华网上海12月11日专电（记者孙丽萍）节假日放假办法和职工带薪年休假（草案）日前获得通过，清明、端午、中秋等传统节日将增设为国家法定节假日。一些民俗专家近日在接受记者采访时表示，传统节日“回归”，将是弘扬传统节俗、彰显民族文化魅力的契机。

　　节假日调整方案显示了我们的民族和国家更重视传统节日。中华的传统节日是中华民族文化的活的现象、活的形态。弘扬传统文化，首先就应该重视传统节日。这次我们把四个传统节日作为法定节假日，是我们重视传统节日的过程中一个很重要的里程碑。这些年来，我们越来越重视我们自己的传统节日，这次是一个里程碑，体现了我们对传统节日的重视程度，标志着一个民族的自信心、自豪感以及一个民族对传统文化的自觉。一个很自卑的民族，它对自己的文化就不尊重，包括对自己传统的节日也不会很珍视，有自豪感的民族，对自己的文化、自己的民族节日都是很尊重、很自豪的。

　　四大传统节日的文化内涵

　　春节、中秋、端午、清明