康荣平：中国企业要想成功走出去首先要培养人才

　　“中国经济展望论坛”由北京大学中国经济研究中心 搜狐网 金融界 中信出版社共同主办，邀请众多学者、政府领导、企业家盘点2007经济，展望2008发展，并对改革开放三十周年来中国经济的发展作一次全面的回顾。

　　社科院世界经济与政治研究所世界华商研究中心主任康荣平：我先讲一句，刚才杨老师提这个非常好，中国企业现在走出去，有些事情你在国内可能是自然而然的事情，但是你出去了以后确实，杨老师刚才总结得非常好，你的观念上要有一个提升，你一定要始终有一根弦就是互利共盈，包括你刚才讲到华为那个例子也是非常好，你出去了你再搞狼文化，你去了把人家的东西都给抢了，人家什么都没有了，活都活不了，那根本就不行。互利共盈这个原则或者这种观念要，我们的企业家要首先提升的一个就是这四个字，说起来容易，但是做起来并不容易，西班牙烧鞋的例子，其实类似的例子非常多，但是确实提醒我们，这次十七大提出和谐世界，我觉得提的非常好，你中国以前那些年殖民地半殖民地被帝国主义欺负，现在你开始往世界走的时候，你应该怎么做？这个事情你要认真的思考。那个时候一直是在批判，确实以前帝国主义那种掠夺性的东西，那些做法，但是你中国企业要是不留意，你有的做法跟他们在有一些地方是很接近的，你要不认真的想一想，完全按照你国内的思维去做的话，不顾及别人的，是非常非常不应该，或者说应该改进的。

　　下面我想讲一个难点，其实刚才杨老师已经提到了，表面上看来或者说从硬件上来看，好像世界现在是比较平了，但是从软的方面来说，其实鸿沟非常大，我最近两年在研究中国企业走出去的过程中，为了做一些比较，我把日本企业和韩国企业走出去，这两年又做了一些研究，我发现一个问题，因为中国企业是最晚的，东亚，就是这些企业不管你做得多大，很少有大型的海外并购欧美企业成功的案例，谁能举一个、两个例子，大型的，东亚的企业并购欧美企业，大型的并购成功，非常少非常少。我为什么扣这个问题呢？当时跟TCL包括台湾的明基很快就败下来，包括联想的并购所碰到的这些困难，最后我就想到一个问题，就是说目前全球所运转的市场经济也好，企业制度也好，实际上是欧美，欧美文化或者是欧美企业或者是欧美国家他们建立起来的，相关的规矩，相关的商业语言等等等等都是西方语言为基础，西方文化为基础。实际上他给东亚的企业眼前对我们来说就是对中国企业，对你走出去造成了一个非常大的鸿沟。它表现在中国的企业，其实日韩一样，它不可能在短时间大量的聘用或者管理欧美的中高层的管理人士，短期内是做不到的，无论是在你进入那个市场，尤其表现在并购，因为马上你要处理这个问题，所以回过头来我才理解了，因为很多年我一直觉得很奇怪，我说日本人干嘛，自己搞那么一套日本式的，它又非常崇拜美国人，但是它又自己搞了一套所谓日本式经营，其实我这个问题琢磨了很多年，我到今天好像才信明白一点，它没有办法，中国现在，中国企业走出去同样面临着这个问题，我跟踪了比如说像TCL李东升，他在10月份接受一个媒体采访的时候还说，因为他是并购以后就全球招聘，他说到今天我也没找到一个合适的助手。就国际化这个问题上。

　　明基的例子给我印象更深，明基的国际化年头很长了，我本来对它抱很大的希望，我想能不能创一个奇迹？当然了他作为一个战略决策。事后李昆耀我看对他的采访给我印象非常深，他说为了这一次提升，我已经事先准备了8、9个高级的国际化人才，这些人才都是在欧美市场上打拼过十几年的高级经理人，准备了8、9个，但是当这个事情的发生过程中我才发现8、9个远远不够，我估计至少要30个，就是说明基并购西门子手机这个事情很快败下阵来，他的背景包括联想咱们现在看来，从经营数字上挺顺利了，前两天中国企业家公布了联想的高管18个人，中国面孔吧！我用这个词，6个。老联想只有4个人，你们自己算吧！杨元庆我记不住他的原话，他说我们没办法，我们只能这么一点一点的走，因为你没有人，硬上去不行的，就是6个中国人的面孔有2个还是后聘来的，比李东升那儿强一点儿，起码他运营得很好，这一点上是比TCL好多了。

　　是去年还是前年的一个数据，麦肯锡还是波士顿哪个公司我也不记得了，这两个企业做了一个关于国际化人才需求的一个调查得来一个数，这个数我也不管怎么得来的吧！他认为中国企业目前所需要的这种比较中高级的人才是75000人，他认为中国目前所具备这个资格和合格的只有5千人。具体这个数到底准确，对不对，我不敢说，但是这个差距我觉得是对的。这个是中国企业要说走出去的难点，我觉得这个是最大的难点。因为我这些年，年年都在跑少说几十个走出去的企业，当然主要在国内跑，大家提到的，其实真正说到难的都是人，有的企业一个市场已经考察了好几遍了，我也不提名字了，最后迟迟不能投资，就是派不出去人，因为你派出去人，就像第一个阶段，经常派一个老总，起码派一个到两个翻译，就是说有的翻译懂财务的，那个翻译懂技术的，就是到这个程度，那个时候都是这个现象，现在你不行啊！而且这种人才不是在国内培养出来就是合格的，就像李昆耀说的，8、9个都是在欧美市场打拼过十几年的，他才认为是合格的。

　　所以，中国企业要想走出去，你要现在就开始，开始干什么？开始培养人才，开始去网罗人才，虽然人才是很刚性的，你要走出去就要先做这一步。包括到杨院长这儿培养出来的，或者送到你这儿来培养。