神华58高管获赠股票增值权

　　又一家央企通过“变通”的方式对高管进行了股权激励。昨晚，中国神华（6010881088.HK）发布公告称，董事会批准了2007年股票增值权计划，包括公司高管在内的58人将被授予243万股H股股票增值权。

　　现金方式给予

　　中国神华在公告中表示，根据国务院国资委批准，公司拟向董事会成员、监事会主席、高级管理人员和关键管理岗位人员共58人，授予243万股H股股票增值权，相当于公司境外上市外资股（H股）总股本33.99亿股的0.07％，股票增值权以现金方式给予。

不过，中国神华没有透露每份股票增值权被授予的价格。

　　中国神华强调，授予股票增值权不涉及发行任何新股，也不会对公司的股权架构产生影响。中国神华是在2006年5月12日通过对公司管理层实施股票增值权计划的。2006年度共向董事（不含独立董事）、高级管理人员和关键岗位员工按股票增值权计划授予股票增值权，授予包括高级管理人员和关键岗位员工等50人，数量为323.5万股，占Ｈ股总股本33.99亿股的0.1％。

　　股权激励突提速

　　据了解，股票增值权计划主要是针对境外上市的国有公司管理层进行的，国内A股主要采取股权期权激励，但由于中国公民不能直接购买境外股票，国有经营者无法对股票行权，因此用股票增值权来做激励计划。持有人未来将从公司获得一笔现金，金额相当于股份期权计划中执行期权获得的股份增值收益。此前，招商银行也公布了对公司管理层的股票增值权计划，包括行长马蔚华在内的9位高管被授予了129万份H股股票增值权，每份价格为39.30港元，2年内为限制期，在10年内有效。此外，工商银行、交通银行、中国人寿、中海油服等公司也都推出了股票增值权，中国人寿还授予100名销售精英以股票增值权。经过长达半年的沉寂，随着公司治理专项活动接近尾声，上市公司股权激励从中粮地产和中化国际开始再度开闸。本月21日，央企控股公司中粮地产和中化国际宣布，股权激励方案获得董事会批准，当天两只股票封在涨停，不过这一方案最终还未获得国务院国资委的批准。而宝钢股份在去年年底就披露了股权激励计划，已经获得了国资委的批准，并到中国证监会审批，有望获得央企股权激励第一单，但一年多过去了，宝钢股份的股权激励仍未最终出台。中国神华A股21日报收于63.53元，涨0.55％，H股报收于45.9港元，跌0.22％。

　　

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