浙大设企业接班人研修班 民企传承问题有望解决

　　中新网杭州12月28电(江耘 实习生陈旭)子承父业，天经地义。在浙江这一块个私营经济沃土上，民营发达的同时却也出现了企业接班人能力不足的现象。今天下午，浙江大学工商管理国际化企业未来领袖高级研修班开学典礼在浙大开班。这个专门培训企业接班人的研修班开创了中国高校之先河。

　　据浙江省工商行政管理局个体私营经济监管局局长张志益介绍，目前在浙江这块土地上便有四十五万家私营企业，另外还有一百八十二万家个体工商户。另外，分布在世界各地浙商多达五百多万人。庞大的浙商群体造就了浙江这个民企大省，为浙江乃至中国经济发展贡献了不可忽缺的力量。

　　在浙江民营经济不断发展壮大的同时，浙江民企发展也进入了一个拐点期。据权威统计表明，未来十年将是中国民营企业资产从第一代创业者转向第二代的高峰期。浙商研究会曾对浙商“接班人”问题做过调查，调查显示，浙江民营企业中有百分之八十以上的家族企业面临接班难题。

　　众多年事已大的企业主需要子女来接管企业，但是很多接班人却缺乏独挡一面的能力。这一问题若不解决，势必对浙江民企的未来发展造成巨大阻碍。如何解决这一问题，浙江大学一直不断努力。今天召开的这个企业接班人研修班正是解决问题的一次尝试。

　　对于民营企业继承者的培养问题，本次研修班的主要策划人，经济学家丁静认为，一直以来，民企子女接受的是和常人一样的大同教育，中国并没有针对这一群体的单独教育，所以很多民企子女没有继承巨大产业的能力。再加上父子两辈存在理念以及个性上的差异，接班过程中矛盾、摩擦时有发生，导致很多继承人逃避接班。张志益也表示，在他认为的浙江成功家族传承案例只有万向集团的鲁冠球和他的儿子鲁伟鼎。

　　本次研修班的目的就是为了在浙江出现更多的万向成功传承案例。浙江大学继续教育学院副院长郭常平告诉记者，浙江大学师资力量雄厚，在国内外有着很好的平台，所以浙大有能力也有必要为浙江民营经济发展做一些贡献。研修班的召开，旨在培养具有国际化竞争能力的高素质的民营企业接班人，服务于民营企业。

　　作为研修班总策划师的丁静表示，研修班的课程设置非常慎重，不仅设置了修身立志、经营战略、管理实践、卓越领导等系列讲座，同时还安排了实战模拟、企业考察、素质拓展、世界著名大学培训与考察及企业传承个案分析等教育方式。另外，研修班还别出心裁的设置父子同堂上课。

　　据悉，本期研修班为期一年，共有来自浙江的十几家企业接班人前来学习。