工行副行长:把履行企业经济责任与社会责任统一(图)

　　在29日下午的劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法贯彻实施座谈会直播上，中国工商银行股份有限公司执行董事、副行长张福荣表示，随着三法的贯彻落实，企业将承担起更多的社会责任，我行作为全球市值最大的商业银行，将率先做好各项贯彻落实工作，把履行企业的经济责任与社会责任统一起来，为构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会作出金融业的应有贡献。

　　以下为张福荣的发言实录：

　　多年来，工商银行认真贯彻落实党中央、国务院指示精神，自上世纪90年代中期开始，在经营转型、实施全员劳动合同制的过程中，始终注意树立依靠职工办好企业的思想，切实履行劳动法规定的义务，自觉承担国有企业的社会责任，成功实现了股改上市，实现了企业又好又快的发展。特别是今年6月《劳动合同法》颁布后，我行党委高度重视，带头学习，多次听取专家授课，召开专题会议，研究劳动用工政策，并采取多种有效措施做好贯彻落实准备工作。一是通过视频会议等形式组织开展各级行党委中心组和管理人员的学习培训，使工商银行系统的每一级行领导、每一名人事干部都熟悉这部法律，了解法律的具体内容，准确把握精神实质，明确法律赋予的责任，提高依法治行的能力和管理服务水平。二是广泛开展多种形式的普法宣传，促进各级分支机构和员工增强法制观念，提高法律意识，自觉做到学法、知法、懂法、守法，为法律的贯彻实施营造良好的氛围。三是全面修订配套的内部劳动用工管理规章制度，该新订的新订，该废止的废止，该修改的及时加以修改。同时，做好各项基础工作，全面组织开展了劳动用工情况的摸底调查，提高各级行劳动用工管理水平，推动《劳动合同法》在全行的全面贯彻落实，切实维护广大员工合法权益。目前，我行与《劳动合同法》衔接的新劳动合同文本、劳动合同管理、员工守则等14项相关制度办法已全部修订完毕，即将陆续下发执行。

　　下一步，我行将坚持以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，继续深入学习贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》，抓住发展和谐劳动关系这根主线，进一步履行好我行作为国内最大商业银行的社会责任，充分依据《劳动合同法》对劳动关系的规范和调整作用，义不容辞地承担法律规定的义务，紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是工作岗位、收入分配、福利保障、脱密制度、岗位协议和竞业限制等方面的突出问题，抓住劳动合同、职代会、劳动争议调处等关键环节，积极推动建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，着力推动各项制度规范合理、职工权益充分保障、双方协商平等合作、工会作用有效发挥，建立和形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系。

　　为更好地贯彻落实三法，我行提出两点建议供参考：第一，希望有关部门在三法的宣传普及过程中，坚持正面引导，突出宣传重点，既强调保护劳动者合法权益，也宣传用人单位的合法权益，营造和谐的舆论氛围，避免理解偏颇和条款“误读”现象的发生，影响三法的贯彻落实。第二，希望人大法工委、最高人民法院、劳动部等主管部门，针对三法贯彻落实过程中，可能或者已经出现的各种新情况、新问题，尽早出台更具操作性、更有针对性的实施条例或司法解释，以更好地指导贯彻落实工作。