无效合同也能得到报酬

　　>>法条新规

　　第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　>>出台动机

　　劳动法领域中最基本的概念就是劳动关系。

　　>>权威解读

　　俞里江说，无效的合同一般具有违法性，法律既不保护无效合同当事人的权益，也不强制当事人履行无效劳动合同规定的义务。但劳动合同有其特殊性，只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位均应自劳动者实际提供劳动之日起履行劳动关系中用人单位的法定义务，包括定期足额向劳动者支付劳动报酬。

　　劳动报酬的数额，应该按照用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位职工平均工资确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，劳动者已经付出劳动的，劳动报酬按照实际履行的内容确认。

　　对因用人单位的过错导致劳动合同无效的，不仅要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时还要对其给予相应的制裁。