银行扩张快 人才拖后腿

　　“光大银行计划两年内在全国开设30至40家财富中心，人才是我们目前遇到的最大挑战。”日前，光大银行副行长李子卿接受记者采访时表示。

　　事实上，中外资银行在快速扩张的同时，都面临着人才上的储备不足。

　　金融中心人才缺口更大

　　据统计，目前世界上的国际金融中心城市从事金融业的人口比例一般在10%左右，而上海的金融从业人员仅在20万人左右，占上海户籍人口的1%，难以填补与日俱增的银行网点，尤其是私人银行和财富管理中心等高端机构的人才缺口。

　　东亚银行上海分行行长刘芬表示，“人才也要讲历史积累”。在各项金融业务上起步较晚的上海，其人才积聚和纽约、伦敦等国际化金融中心相比不可同日而语。

　　李子卿告诉记者，高端理财对人才的要求比较高，既要有较高的产品和业务熟知程度，又需要具备复合型知识，而像渣打这样的大型外资银行更是表示，他们既需要了解本土的本地金融人才，也需要具备国际经验的海外人才。

　　李子卿说，“在国际大银行里，通常有8年以上的银行从业经历才能够涉足私人银行理财业务。”而上海作为金融中心的金融人才缺口更加大，想要跟上银行扩张的步伐显然力不从心。仅以国际公认的注册金融分析师为例，美国目前有2.5万人，新加坡和中国香港各有1000人，而上海还不到100人。

　　虽然上海市政府在引进金融人才上也作出了很多努力，比如落户政策上对金融人才的倾斜，但在人才的引进和培养上收效甚微。

　　之前，伦敦金融城的问卷调查结果显示，人力资源供给因素在影响国际金融中心建设的核心因素中高居榜首，银行在快速扩张的同时，也面临着各专业部门人员需要大量扩充的压力。上海要想成为国际金融中心，就要逐渐把自己打造成金融人才的高地，这一点已经得到普遍共识。

　　如何解燃眉之急

　　上海金融学院的朱德林教授在接受本报采访时表示，内地在私人银行、投资银行、资本市场的运作、国际金融结算、国际保险和期货市场上的业务开展都相对起步较晚，这些高端业务基本都是从国外引进。而目前内地金融人才的培养大体是“土生土长，边学边干”的模式，这样的内部培养肯定跟不上急剧扩大的人才需求。如今的状况是高管人才缺，技术人才更缺。而在最基础的国际化人才储备和培养方面，国内金融类大学也存在着不小的问题。

　　对此，朱德林坦言，“很多业务起步晚，连学校里的老师都没见过，只能把教科书上的理论传授给学生，没有实际的操作。”他认为，金融类学校应该将年轻的教师送出去培养，同时从国外引进操作类的金融人才，弥补高校在国际化金融上师资方面的缺陷。与此同时，政府应该提供一定的资金。如果马上行动起来，两三年内就会储备足够国内银行各类业务运转需要的金融人才。

　　面临现在的状况，银行如何才能解决燃眉之急？朱德林认为，很简单。一是银行适当放慢扩张脚步，二是政府、学校和企业加快培养人才。