解决就业难关键要树立正确的就业观

　　新华网济南1月15日电（记者张晓晶）在近几年的公务员考试大军中，大学生成为一个主要群体，公务员考试又成为大学生千军万马争挤的一座独木桥。一边是一些热门地区热门岗位炙手可热，一边是一些偏远地区基层岗位无人问津。我们不禁要问：大学生就业难到底难在哪？仔细分析一下不难发现，大学生就业难其实只是一种结构性过剩，只要转变就业观念，大学生就会发现就业也许并不那么难。

　　今年全国普通高校毕业生人数超过500万人，加上去年大学毕业生待业人数存量也很大，就业压力可想而知。在这种重压之下，公务员考试、考研等都成为大学生就业的机会。记者在调查中发现，找不到满意的工作却“漂在都市”的待业大学生越来越多。在大中城市、特别是省会城市、沿海开放城市，由于城市本身的吸引力，使大批学子长期滞留，越聚越多。在这些城市，由于人才积聚确实出现了大学生一岗难求的就业局面。

　　然而，来自企业和偏远地区的信息说明，企业要招到合适的人比大学生找工作还要难，偏远地区更是无人问津，原因是基层的岗位没人愿意干，艰苦的环境更是难以吸引大学生。从近几年公务员考试报名情况看，也呈现“一多一少”的特点：报国家公务员、省直公务员的多，报基层公务员的少。在区县及小城镇，基本不存在大学本科毕业生就业难的问题。另外，在用人单位更为关注的敬业精神、诚信意识、团队概念、职业能力等方面，大学生常常表现得还不尽如人意，也导致了大学生就业难。

　　随着我国高等教育从“精英教育”到“大众教育”的转变，大学生就业观念也面临一场前所未有的考验。2000年大学毕业的艾宝荣如今是一家养殖场的场长，生意已经做到了英国、韩国。她说，当年为了找工作，四处参加招聘会，但是大城市、大单位一岗难求，没想到回乡创业却另辟出一片天地。“别看我在农村，现在很多留在大城市的同学反而羡慕我。”她说，“只要放下"天之骄子"的架子，就业没什么难的。”

　　大学生“皇帝女儿不愁嫁”的时代已经成为历史，是仍然非大地方、大单位不嫁，还是主动转变观念，放弃不切实际的自我设计，主动适应市场当一名高素质的普通劳动者，艾宝荣的成功给出了答案。

　　山东省社会科学院研究员鹿立认为，大学毕业生的数量在我国人口总数量中所占的比例还非常低，远远没有达到过剩的程度，现在只是一种相对的结构性过剩。观念一变天地宽，只要改变一下求职的目光，大学生就会发现就业难其实并不是那么难。