年终奖应该随物价一起上涨

　　“我们年终奖的标准就是一个月100元，年底发1200元的年终奖。这都是几年来的老规矩了。今年物价涨得这么高，1200元的年终奖简直就是杯水车薪。”刚刚拿到年底红包的蔡小姐对公司的年终奖数额非常不满???这是北京媒体的一篇报道。

　　岁末将至，勤恳工作了一年，总算到了盘点收入的时候。此时，年终奖也成了员工们最关心的话题。正如有人所说：有没有年终奖，年终奖的多少，成了判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留走与否的风向标。还有人说：今年是奥运年，奥运会有句口号???“更快、更高、更强”，企业要想做到“更快、更高、更强”，不仅要注意自己产品质量、服务水平的提高以及增长的效益和节能减排等工作，更要让职工的收入能随着社会经济的发展而提高。当下社会正流传这样的一句话：“薪情好，心情才能好”。综观中外强势企业的发展，无一不是把提高员工的自尊、自立、自觉、创造意识，提升员工的文化主体意识和整体素质，激发和刺激员工的价值实现放在企业发展首位。像日本的松下、东芝，像美国的麦当劳、得尔塔航空公司，像德国的西门子、奔驰，像我们国家的联想、海尔等一批优秀企业都是如此。

　　应该说，面对一路攀升的物价，无论是行政机关员工还是企业员工，谁都具有挫伤感，他们的主要差别在于抗压能力的不同。因为近两年，财政供给人员及一些垄断行业工资都有不同增长，而一些中小企业或民营企业，特别是一些效益不好的企业，工资却长期原地踏步。面对居高不下的物价，不少群众只得降低生活标准来减小开支。值得高兴的是，为保证职工工资收入能稳定增长，正在起草中的《工资条例》，把CPI(消费者物价指数)作为调薪的重要考虑因素。“如何调薪，CPI确实是应该考虑的因素。”分析人士说。

　　党的十七大报告指出：“社会建设与人民幸福安康息息相关”，“要注重社会建设，着力保障和改善民生”，“推动建设和谐社会”。因此，各级政府要认真落实好党的十七大精神，要以社会保险、社会救助、社会福利为基础，要以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，加快完善社会保障体系，完善失业、工伤等保险制度，更要解决好职工的劳动就业、工资资金分配、社会保障、职工安全卫生和低收入家庭的住房困难等问题，要为下岗职工、伤残职工和家庭特困职工提供就业援助，开辟就业市场，构筑扶贫帮困服务平台，实现困难职工再就业，努力形成政府支持、企业帮助、工会运作的解困帮扶工作格局；用行动化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心，为企业的发展、为社会的和谐创造一个理想的环境。

　　既然工资水平和CPI联动，那么年终奖要不要和CPI联动呢？石家庄创联科技有限公司CEO赵子侃表示：“《工资条例》出台对企业肯定会产生一定的影响，但是我们也必须认识到，只有工资涨了，员工才能干得更踏实，企业才会有更大的发展，况且现在物价涨了，工资肯定是要有一定提升的，我们也正在考虑为员工加薪。加薪的同时，我们要更强调增效，加薪和增效需要劳资双方的共同努力。”

　　众所周知，年底发奖金主要有两个目的，一是为了鼓励员工士气，二是为了防止员工跳槽。因此，各企业要充分认识企业文化、企业精神与企业品牌、企业发展的相互关系，认识企业职工在促进这种关系发展上的突出作用。除了要把立足点和落脚点放在提升职工的整体素质上，要注意提高职工收入，让他们把主要精力放在挖掘潜力上，促进生产发展上，这样才能实现职企双赢目标。

　　作为一名企业员工，笔者真心期待年终奖能随社会发展、随物价一起上涨。这也体现中央提出的让改革发展成果由人民共享的目标。(刘纯银) (来源：人民网－《证券时报》)