2008年1月31日，2007年度中国民营企业发展分析会在北京召开。会议总结了2007年中国民营经济发展的总体态势，分析民营经济发展中存在的问题，阐述民营经济民营企业构建新型劳动关系的重要意义和应承担的社会责任，展望民营经济发展的新趋势，并提出促进民营经济更好更快发展的建议。以下是搜狐财经的报道：
杨志明（劳动和社会保障部副部长）：
尊敬的黄孟复主席、各位来宾、各位朋友，下午好！刚才黄主席报告的2007年我国民营经济快速发展又一次说明民营经济是改革开放以来我国最具活力的增长点，推动民营经济进一步发展正面临着构建民营企业和谐劳动关系的重大任务。这次会议着重探讨、研究、分析、民营经济构建和谐劳动关系问题对于促进民营经济持续发展乃至对于促进社会和谐都将产生重要而深远的影响。我主要谈三点看法。
第一，构建民营企业和谐劳动关系是民营经济健康发展的必然要求。
改革开放的实践证明，以中小企业为主体的民营企业经营一直灵活，增资迅速，吸纳就业能力强，增收作用明显。在经济体制转轨和增长转型双重转变过程中可以说，机制上又小又活，收入上又小之多，就业上又小之冷，但是发展过程当中部分民营企业劳动关系不稳定，损害职工权益的现象时有发生，劳动纠纷多发，也直接影响着民营企业的创新发展影响着企业的社会形象，也影响着企业的和谐稳定。任何企业从成立到发展壮大大都经历了自我完善的过程，民营企业在经济全球化的激烈竞争中要求得生存，在建设和谐社会的大潮中要赢得发展，也需通过建立和谐劳动关系，不断调整和解决劳动关系方面存留的问题，提高劳动管理水平，以企业劳动关系的和谐来促进民营经济新一轮的发展。
第二，构建民营企业和谐劳动关系需要解决从劳动者权益到企业文化建设等重大问题。当前民营企业劳动关系总体上是和谐的，绝大多数民营企业维护劳动者的合法权益，一批有战略眼光的企业家创办的优秀民营企业已经将劳动关系融入到开发人力资源之中，融入企业发展战略，成为保护劳动者合法权益的模范。但少数民营企业忽视职工权益保护，职工在劳动合同、社会保险、工资分配以及休息休假等方面的权益得不到有效落实，影响了劳动关系的和谐，也影响了民营企业的发展。因此民营企业需要从起步初期先发展后规范，或别发展别规范，转变到在新世纪以规范促发展、以和谐促发展，在发展中解决在改革中化解这些突出问题。
一是营造保护劳动者合法权益的良好环境。劳动是创造财富的源泉，尊重劳动尊重劳动者最基本的是尊重和谐，尊重和维护劳动者的合法权益。民营企业构建和谐劳动关系从根本上说是要建设先进的企业文化，把劳动者作为宝贵的人力资源，使劳动者从看得见摸得着的利益中体会到企业的发展是实现个人利益的阶梯，是劳动关系双方从以往讲条件、讲价钱向创品牌转变，使劳动者进入企业犹入进入一个磁场一样，管理所产生的吸引力能最大限度地释放劳动者的能量，使民营企业提升管理水平朝着建立规范有序公平合理、合作互利的新型劳动关系目标迈进。
二是大力提升企业的人力资源管理水平，从今年1月1日起实施的《劳动合同法》对于劳动关系的建立、用人解除的全过程进行了制度规范，随着这部重要法律的实施，对于中国企业尤其是民营企业人力资源管理走向民主化、法制化和科技化提出了新的要求，对于完善劳动者双向选择为基础的劳动用工制度将起到重要的推进作用。民营企业需要利用《劳动合同法》颁布实施的有利时机，把握《劳动合同法》的基本要求，依法建立适合本企业生产经营特点的劳动用工制度，优化人力资源管理方式，合理配置人力资源，加强对劳动者的技能培训，提升企业人力资源素质，为企业可持续发展提供有效的人力资源保障。
三是在企业发展的基础上建立职工工资正常增长机制，工资分配是劳动关系的核心问题，劳动报酬目前是职工最重要的生活来源。落实职工的劳动报酬权益，合理提高职工工资水平不仅有利于调动职工的积极性和创造性，而且有助于提升职工对于企业的忠诚度，促进职工队伍的稳定和劳动关系的和谐。民营企业需要建立适应本企业特点的工资分配制度，发挥工资杠杆的激励作用，建立和完善职工工资正常增长机制，合理提高职工的工资水平，尤其是在建筑行业、服务业、餐饮业，需要向一些劳动员工倾斜，这样逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重来带动提高居民收入在国民收入分配中的比重。
四是依法妥善处理劳动纠纷。《劳动合同法》增加了企业对于员工的法律约束力，也提高了劳动者依法维权的自主性。在《劳动合同法》实施的初期，劳动纠纷往往易发，面对这种情况，企业需要建立与职工的沟通对话机制和劳动纠纷协商处理机制，及时消除产生劳动纠纷的隐患和协商化解已经发生的劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。从广东珠三角地区在一月份劳动纠纷案件比去年同期上升了13%，因此听取职工意见，化解劳动纠纷，有条件的企业需要依法建立和完善企业劳动争议调解委员会，对于不能在企业内部协商解决的劳动纠纷还可以向有关劳动争议处理机构申请调解仲裁，这样将劳动纠纷的处理纳入法制化轨道。
第三，构建民营企业和谐劳动关系需要充分发挥工商联等企业代表组织的重要作用。工商联作为党和政府联系非公有制经济的纽带，是管理非公有企业的得力助手，是我国重要的企业代表组织，在民营企业和工商界有着重要的影响力。推动民营企业构建和谐劳动关系促进非公有制经济持续发展中担负着重要职责，工商联明确将引导会员建立和谐劳动关系写入自己的章程，并采取有效措施引导推动企业贯彻落实劳动保障法律法规，在引导民营企业将企业发展与维护劳动者合法权益相结合中承担和发挥着越来越重要的作用，建立和发展和谐劳动关系在维护市场经济秩序方面做出了最有成效的努力。
今天全国工商联将民营企业构建和谐劳动关系作为这次分析会的重要内容，表明了全国工商联以及工商界人士对构建和谐劳动关系的高度重视。这将有力推动民营企业和谐劳动关系的构建，也将为政府制定和完善和谐劳动关系的政策措施提供宝贵的意见。在此，我代表劳动保障部对全国工商联长期关心和支持劳动保障工作的各位领导、各有关部门和工商界人士以及今天参会代表表示诚挚的谢意。
劳动和社会保障部作为负责管理全国劳动和社会保障工作的社会部门，将按照党中央国务院关于发展和谐劳动关系的要求，把民营经济领域作为劳动关系协调工作关注的重点，会同有关部门和组织推进民营企业关系协调机制，为民营企业构建和谐劳动关系提供有效指导和服务，为促进我国民营经济健康持续发展，促进和谐社会建设进行坚持不懈努力。
谢谢！
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