农产品高管主动放弃股权激励基金

2007年度放弃的激励基金，约增厚公司每股收益0.1元

　　证券时报记者罗平华

　　本报讯近日，农产品（000061）董事会通过了“关于高管人员主动放弃计提股权激励基金的议案”，这意味着该公司相关高管要拿到激励股份，就要再多交几千万元的资金。据测算，2007年度放弃的股权激励基金，约增厚农产品每股收益0.1元。

　　按照农产品此前的预增公告，今年该公司将大幅超额完成利润指标，据估算可按比例计提三四千万元的激励基金。按照有关协议，该公司相关高管在2008年度还可计提一部分激励基金，如果全部放弃计提激励基金，则两年放弃计提的金额至少在7000万元以上。

　　据了解，农产品的股权激励方案与其股改方案同时推出，当时该公司股价低迷，跌破净资产，投资者信心备受打击。在当时那种情况下，相关高管以不低于净资产的价格，购买非流通法人股50%的股份，作为公司管理层的激励股份。随着公司基本面发生巨大变化和二级市场形势的走好，农产品股价稳步攀升。作为公司管理层，也与广大投资者一起享受了公司价值的增长。但农产品管理层表示，这样好的发展形势离不开深圳市政府、国资委和广大股东的支持，为了感谢各方的厚爱，公司管理层决定放弃计提股权激励基金，让全体股东共同分享公司股改以来取得的成果。

　　另据了解，农产品目前正处于高速发展的黄金时期，批发市场主业拓展项目逐日增多，所需资金不断扩大，在这关键时刻，公司高管放弃计提激励基金，也可为其主业发展的资金所需，贡献一份力量。

　　相关数据显示，农产品股改和股权激励实施三年来，公司经营业绩逐年大幅提升，三年经营目标超额完成，公司的“归核化”战略有力落实，目前公司批发市场的数量已从三年前的8家扩展到现在的20家左右，3年增长的数量是公司前15年总量的1.5倍，全国性批发市场网络体系得到了明显的完善和提升。公司批发市场主业的发展也逐步实现了从数量的扩张到质量提升的转变，批发市场体系电子结算业务的比例已从零开始，发展到占总交易比例的35%。主营业务的利润从三年前占经营性利润的30%，提升到目前占经营性利润的70%以上。

　　同时，农产品非主业的退出大刀阔斧地推进，民润战略投资者增资扩股、协议转让深深宝A（000019）股份等工作都在有条不紊地推进。这些为农产品持续稳定健康发展奠定了坚实的物质基础。这也是公司高管主动放弃计提激励基金的信心所在。

　　有市场人士评价说，农产品高管主动放弃计提股权激励基金，标志着该公司首推“零对价”股改工作的圆满收官，也使此前个别媒体“为了让高管如愿获得激励股权，农产品（在年关到来之前）选择了突击盈余管理”的臆测落空。

　　
　　
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