《劳动合同法》催生二月才市旺季

　　本报讯 记者陈轶?新年首场大型综合人才招聘会上周末举办，记者从昨天召开的这场招聘会上了解到，今年春节后的招聘求职旺季已经提前到来，从上周末到本月月底的半个月中，全市大大小小的招聘会有近百场，招聘会的数量和规模均超过往年同期。

　　三年一签成才市新现象

　　在昨天举行的综合招聘会上，记者发现，有相当比例的企业已经开始和新进员工合约三年一签。

　　一位外企人事经理介绍，这是今年的新现象。大多数企业都认为试用期在三个月较为合适，而根据新《劳动合同法》的规定，要满足这样的试用期，就必须签订至少三年的劳动合约。也有人事经理认为，新法实施后对人力资源管理要求更为严格，把签约期限拉长也能让企业省事。至于薪资方面，与原来的一年一签相比并没有太多变化。

　　“金三银四”明显前移

　　据了解，在职场上一般把每年的三月和四月称作“金三银四”，是每年招聘的高峰。相比以往，今年的招聘高峰提前到来，本月大大小小的招聘会上用人单位就已经扎堆进入。人力专家分析，这与新的《劳动合同法》实施有关，部分单位曾在岁末突击裁员，急需从春节后的才市补充新生力量。

　　据不完全统计，就在节后半个月内，用人单位将向职场抛出岗位多达十几万个，走进职场的市民预计将达到二三十万人，而节后招聘的重头戏就将在下周末上演。

　　一家人才公司的负责人介绍，用人单位节前已经预订了九成的节后招聘会展台。根据报名入场的情况分析，节后招聘人才需求将呈现多样化，高、中、低岗位均有大量职位空缺，其中技术与销售类人才最为紧缺。作为《劳动合同法》实施后的第一个节后用人高峰，企业之间各项薪资福利的差异明显缩小。

　　毕业生需尽早入市

　　昨天的求职者近半数是应届毕业生，包括不少提前赶回上海的外地大学生，但让他们焦虑的是，绝大多数岗位都要求有工作经验。不少大学生发现他们能应聘的岗位只有行政助理、前台接待等技术含量要求较低的工作。职场专家提醒学生，依照往年惯例，应届高校毕业生就业签约高峰一般出现在春季，即每年的3-5月间，但是随着今年招聘高峰提前到来，同学们必须尽早从过年的状态中走出来，投入才市寻觅良机。