依管理水平调控基金规模

基金经理跳槽风潮在不同的基金管理公司有不同的表现，这说明基金公司内部激励机制的有效性和管理水平存在差异。投资是科学更是艺术，是否拥有出色的理财专家已成为很多投资者选择基金时的主要依据。

　　目前，由于基金业发展迅速，基金已经成为千家万户的利益载体，因此，基金公司对内部人才的管理水平已经关乎社会的和谐与稳定。然而，理财专家之有无、是否称职均是动态变化的。因而，笔者建议：一、各家基金管理公司必须将人才储备状况、人才流失状况定期向监管部门报告；二、监管部门应将人才储备状况、人才流失状况作为评价基金管理公司管理水平，决定是否需要控制规模乃至是否应该勒令停业整顿的主要依据之一；三、监管部门应将各家基金管理公司管理水平评价结果向社会公布，从而使基民和准基民们能够有的放矢，在避开管理水平低下的劣质基金的同时，将更多的资产汇聚到优秀的基金公司。（陆向东）

　　
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