《中国机电工业》：高管离职没有故事？

　　高管离职没有故事？

　　这确实是一个有意思的现象，那些在IT、家电业动辄便引发轩然大波的高管离职事件，在机械行业无一例外地被“冷处理”。为什么呢？

　　文/本刊记者 马伟

　　不知道董庆富在听说“大连机床预备在2008年底上市”的传言后，会不会有一点遗憾呢？

　　这位早已低调就职山崎马扎克机床（上海）有限公司总经理的原大连机床总裁，日前终于在马扎克（上海）技术中心开业庆典上亮相，神采奕奕地宣告了一个全新的开始。

　　虽然没有和雷军一样坚持到企业完成上市的那天，但好比李开复离开时丢给比尔?盖茨的那句“I need to follow my heart”（我要听从内心的召唤），这也是董庆富的选择。而现在看来，显然他已经为自己找到了施展拳脚的新天地，在这个数年蝉联全球第一的日本机床生产企业里。

　　整个机械行业中，董并不是出走的第一人，自然也不会是最后一个。像原大宇老总蔡奎全空降特雷克斯半年后再次辞职，汽车牛人郭谦二次跳槽加盟奇瑞以及与远东电缆“分手快乐”的卞华舵，还有很多犹抱琵琶半遮面的分分合合……

　　怎么看，都是人之常情，加盟与离开的故事哪一天不在发生着呢？不过，这些在IT、零售等行业动辄引发轩然大波的高层震荡或集体离职事件，在机械行业却很少被人们谈论，对这些信息的“冷处理”似乎已经成了一个约定的规矩。

　　如果不是故意对这些动向视而不见，在咱们这个行业里炒出几个吴士宏、李开复也不成问题，但眼下来看这是不可能的。一位在该行业工作多年的资深人士说，“社会上对机械行业高层变动的关注本来就不那么广泛，如果是上市公司的话会发布相关公示，而在大多情况下，无论由于什么原因离职，企业和个人双方面都会选择沉默，不过，行业内的人大都心知肚明。”

　　这一在其他行业里见怪不怪的现象，在传统的制造行业仍打着哑谜。谁也说不清楚，这种“习惯性”的秘而不宣，到底是怕“家丑”外扬，还是怕伤了双方的和气，或者担心不良势态进一步扩大？

　　但无论出于什么原因，都已经不重要了。

　　因为在私底下，“三缄其口”的当事者却无时无刻不在关注着那些出走后的高层，生怕忽略了他们的每一个动作。不论是学牛根生(牛根生新闻,牛根生说吧)与郑怀俊翻脸后率不少高管自立门户，还是学李开复转投微软竞争对手Google的怀抱，这些力量的事业“第二春”甚至“第N春”都不容小觑，“在某种意义上，他们的成长也许是一种威胁。”

　　对此，一位咨询界人士表示，“这些高层大多是从行业中颇具影响力的大公司中外流的，他们无论在管理、销售甚至号召力方面都有一些优势，有时候他们的新选择会对原有企业甚至整个行业产生微妙的影响，除非选择进入一个新的行业。而事实上，大多人常常留在了老本行。”

　　所以，所谓的“冷处理”不过是个幌子，实际上的“焦灼”谁遇上了谁知道。