卡夫劳资纠纷今起谈判合同细节

拖延近两月的卡夫中国劳资纠纷，将于今日开始实质性谈判。昨日卡夫工会主席陈宝庆向记者透露，根据上周五北京市劳动局调解意见，卡夫将与卡夫工会于今日开始谈判涉及员工集体合同等细节问题。

　　
　　“根据市劳动局的意见，卡夫提出的裁员计划不属于经济性裁员，因此不能引用《劳动法》第41条。”陈宝庆告诉记者。据了解，市劳动局对卡夫提出的建议是按照《劳动法》第36条，与卡夫中国公司员工协商解除劳动合同。此外，市劳动局还认为，卡夫违反了《劳动法》第43条，没有将变化及时通知工会。

　　
　　去年11月，卡夫收购达能饼干业务，考虑到业务需要，卡夫中国决定将办公地点选在上海。但员工认为，在此之间卡夫并未就此事征求员工的意见，很多员工不能去上海工作，只能面临失业。但根据劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　
　　卡夫上周曾发出声明称：“搬迁公司总部的决定是基于综合的商业评估和重组计划做出的。由此，部分卡夫以及达能饼干在中国的员工可能将到异地工作或者被裁减。”卡夫承诺，始终遵守中国相关的劳动法规。对于不愿意去异地工作或者被裁减的员工，卡夫将为其提供高于中国法律要求的经济补偿，帮助员工顺利通过整合的过渡阶段，并将继续就与员工相关的决定与工会进行磋商。

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