劳务派遣将成就业主要方式

　　日前，福建省劳务派遣协会、省劳动保障学会、省就业服务协会在福州首次联合举办“福建省劳务派遣工作先进表彰暨经验交流会”，共有100个先进集体和优秀个人得到表彰。

　　目前，福建省劳务派遣员工已经达到49.5万人，成为福建省有序转移劳动力、组织化实现就业的一个新渠道。去年11月份，“福建劳务派遣”被中国就业促进会评为全国唯一的劳务派遣优秀品牌。

　　通过劳务派遣，劳动者的权益得到了很好的保障。据介绍，截至去年底，福建劳务派遣员工的劳动合同签订率达100%，全省49.5万员工从未发生过拖欠工资现象，主管部门也从未接到派遣员工被拖欠工资的投诉，派遣员工工伤保险参保率已达到97%，养老、失业、医疗、生育分别达87.49%、81.10%、57.19%、62.10%，大大超过了同类人员，有效维护了劳动者的合法权益。

　　据劳动部门提供的数据显示，福建省每年的新增就业人群中，只有20%是通过专业机构推荐就业，还有80%是自发的、盲目的找工，大部分人还是利用“亲带亲、友帮友”进行自发就业，组织化程度依然不高。未来，劳务派遣将成为就业的主要方式之一，通过劳务派遣机构发挥信息收集、就业培训、用工维权等多项功能，将对全社会的就业和保障工作起到很大的推动作用，逐步形成规范有序、依规运作的组织就业服务系统。

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　　近些年，劳务派遣成为了一种新型的劳动用工方式，劳务派遣公司也如雨后春笋般涌现。从最初的保姆、保安、保洁劳务人员到后来在建筑、采矿、交通运输、通讯、邮政、电力、化工等行业都广泛应用。但新事物的成长也伴随着各种问题，尤其是劳动者权益保护方面。

　　实施不久的《劳动合同法》对劳务派遣作了非常详细的规定。所谓劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位通过和用工单位签署劳务派遣协议，向用工单位输送劳动者的一种用工方式。在劳务派遣用工方式中，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

　　《市场报》 (2008-03-17 第28版) (来源：人民网-《市场报》)