经济时评：让企业单位的“带薪休假”更靠谱

　　今年的“五一”很特别。短短3天假，让很多习惯长线旅游的人不得不待在本地，另找乐子。以前，我们有7天长假，但景区爆棚、交通拥堵等问题令人不胜其烦；现在假期缩短了，人们又失去了远游度假的好机会。如何化解这一“两难”困境？落实带薪休假制度或为良方。

　　事实上，“带薪休假”的说法早已有之。1995年实施的《劳动法》明文规定国家实行带薪休假制度：劳动者连续工作1年以上享受带薪年假。但相当长一段时期内，针对这一制度的具体规定迟迟没有出台。直到去年12月，国务院正式公布了《职工带薪年休假条例》，对职工带薪休假的天数、报酬、监管等方面做出了具体规定。自今年1月1日起，带薪休假才以法定条例的形式在全国正式实施。

　　带薪休假是现代社会的文明制度，它可以让职工灵活地制定度假、休闲计划，享受自由闲适的生活，充分体现了对劳动者休息权的尊重。另一方面，带薪休假能满足人们长线旅游的需求，弥补小长假的缺憾。同时可以让人们出游时间相互错开，缓解法定节假日全民出游带来的系列问题，提升人们旅游的舒适感与安全感。

　　然而，尽管目前带薪休假条例已经出炉，但人们要想真正带薪休假却并不容易。现在能真正实行带薪休假的大多是国家机关、事业单位和国有企业，相当一部分企事业单位里的带薪休假却并不靠谱。

　　在一些企业，考虑到带薪休假会增加运营成本，虽然明面上有制度，但并没有具体的执行办法，长期以来形同虚设；再者，目前社会就业压力大，竞争激烈，“今天工作不努力，明天努力找工作”，这导致很多职工不敢提带薪休假这码事，“有假不敢休、有假不好意思休”成为常态；再加上各地普遍没有出台有效的带薪休假监督机制，带薪休假往往被架空，对很多人来说是一张“空头支票”。

　　让带薪休假更靠谱，必须加强落实可执行的配套政策。企业要采取更为科学的岗位分工、协作机制，不致因一人休假而影响全局工作，要建立休假和考评、奖惩严格分开的制度等等；此外，还要加强对带薪休假的普及。由于普通劳动者处于弱势地位，他们一般不会因为企业没有执行带薪休假制度而去状告企业，因此，政府有关部门必须主动承担更多的监管责任，督促落实带薪休假制度，保护好劳动者的权利。（小庄）