早报记者 李晓辉 实习记者 沈雁飞
广东省总工会一纸公告为玖龙纸业摆脱“血汗工厂”骂名南山/CFP资料
昨天上午，广东省总工会就玖龙纸业被指“血汗工厂”事件，正式发布《东莞玖龙纸业（控股）有限公司被指“血汗工厂”的调查报告》（简称《报告》）。
《报告》认为，东莞玖龙纸业公司在管理上存在一些欠缺和问题，在一定程度上损害了职工的合法权益。但香港“大学师生监察无良企业行动”（ＳＡＣＯＭ）在调查报告中认定其为“血汗工厂”的不少问题，依据是失实、片面的，结论有失公允。
这与省总工会1月前初步调查结论相一致。
报告列举玖龙问题 《报告》认为，玖龙纸业存在超时加班的问题。从工资单上看，公司职工的总收入虽然远远高于东莞社会平均工资960元，达到2000元-5000元之间，但公司实行的是“基本工资＋浮动工资＋奖励＋福利补贴”的工资制度，一线工人的基本工资在900左右，相当一部分收入为加班工资。对职工访谈也证实了超时加班的情况。
报告还认为玖龙纸业存在严重的以罚代管问题。公司的有关资料证实，该公司在2007年一年里，共罚款107万元，其中一线职工被罚4986人次，班组长以上管理人员被罚478人次。玖龙纸业全厂有7408名员工，相当于70％以上职工被罚。
报告显示，玖龙纸业467名劳务派遣工的待遇有待改进。同时，职工工伤事故较多，2007年共发生51宗，造成职工轻伤41人，重伤8人，死亡2人。公司为职
工缴纳社保金的基数也偏低。
省总工会提七大整改意见 《报告》认为，玖龙纸业使用的劳务派遣工人数仅为5％，不算“大量”；说工伤事故造成“季季有死亡”也是片面的；该公司的罚款用作奖励职工和福利待遇开支，并没有纳入收入账目；职工的食宿条件较好，价格也合理。
同时省总工会对玖龙纸业提出了七大整改意见。责令：彻底摒弃管”的思想与手段；通过职代会建立和修改企业规章制度；进一步加强安全生产管理，减少职工工伤事故；467名劳务派遣工在今年合同期满后转为合同工；消除超时加班现象；提高职工社保基数；加强工会组织建设等。
《报告》中说，省工会提出的整改建议，玖龙纸业表示完全接受，有些则当天通知有关部门整改，如废止罚款，劳务派遣工享受公司员工待遇等。
“血汗工厂”指责失实 广东省总工会在《报告》中指出，尽管东莞玖龙纸业公司存在一些问题，但SACOM调查报告中认定其为“血汗工厂”的不少问题，依据是失实的、片面的，结论有失公允。
广东省总工会反驳了香港学生组织SACOM对玖龙“血汗工厂”的十大指责。
广东省总工会《报告》称，关于工人因同一班组、同一车间的工友发生工伤事故而被连带罚款的情况，其推论是没有依据的。
SACOM报告说：公司“强迫其他工人因工厂发生工伤事故而缴付巨额罚款”并推论：玖龙厂的一个班组20-50人不等，以出现一个工伤罚款300元计算，玖龙厂可以因一个工伤事故赚6000-15000元，若工伤死亡事故收取的罚款更多。
广东省总工会《报告》显示：我们非常慎重地进行了调查发现并没有SACOM报告所说的情况。发生工伤事故，管理人员会被罚款，以体现其管理上的失察失职，但连带罚款的说法是没有根据的。据了解，SACOM调查5家工厂，只收回了83份问卷。此前曾有媒体对调查的可靠度表示怀疑。
(责任编辑：贾海滨)
《变形金刚2》送票！
