上市公司高管薪酬 去年涨超50％“不正常”

　　长期从事上市公司研究的专业机构上海荣正投资咨询公司，依据已披露的2007年度上市公司年报资料，日前公布了国内上市公司高管薪酬与持股情况。统计显示，2007年，上市公司高管最高年薪平均值为548285元，较2006年上升了57．15％。

上市公司高管工资涨幅超过50％，这在荣正咨询的9年研究中还是首次出现。 

　　荣正咨询认为：在同一口径和误差情况下，年增长在25％左右是较为正常的，而57．15％的“异常情况”在很大程度归因于监管部门信息披露质量的提升，由于监管部门要求上市公司披露准确到人的精确值，此次统计、排行及对应的平均值的可信度、真实性均更高，而增长率就显得有异常。 

　　荣正咨询的研究报告显示，金融业各岗位薪酬平均值均高居各行业之首，金融业高管的当期货币薪酬过高，持股市值低，报酬结构不合理，长期股权激励严重不足。国有上市公司高管薪酬领先于民营控股公司高管薪酬的差距进一步拉大。

　　据经过技术处理后的研究排序，2007年各公司高管最高年薪排行前20名的公司依次是：中国平安（6616．1万元）、深发展A（2285万元）、民生银行（1748．62万元）、中国银行（986．6万元）、招商银行（963．1万元）、中集集团（710．53万元）、万科A（691万元）、金风科技（678．43万元）、中信银行（648．6万元）、生益科技（532．04万元）、美的电器（485万元）、中信证券（475万元）、中国远洋（457．3万元）、鲁泰A（440．8万元）、雅戈尔（385．4万元）、晋亿实业（333．3万元）、中国神华（304万元）、兴业银行（297．6万元）、中国太保（295．21万元）、大连国际（280万元）。 

　　此次研究的样本上市公司共1494家，数据来源截至2008年4月30日以前公开披露的上市公司年报。 新华社

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