时报讯(记者 陈永华 李鹤鸣)金风科技董事长武钢去年薪酬达到678.43万元,成为中小板中最高年薪的董事长。深发展董事长法兰克纽曼去年年薪高达2285万元,居深市主板高管薪酬排行榜首!深交所昨天发布报告显示,去年中小板与主板上市公司的高管人员薪酬比2006年均有不同程度上涨,中小板高管人员薪酬总额同比增幅超过企业同期营业收入增幅。
董事长年薪差5000倍
截止今年4月30日,深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报,所有上市公司的“董监高”所获得的薪酬和股权激励情况也悉数揭露。
报告显示,2007年中小板221家上市公司共有“董监高”人员3725名,实际领取薪酬人数为2968人,年度薪酬总额为50874.85万元,平均每家上市公司薪酬支出为230.20万元。221家上市公司中,2007年底刚刚上市的金风科技以年度报酬总额2967.8万元占据榜首位置,超出去年的冠军獐子岛2153.4万元。其董事长领取薪酬678.43万元,成为中小板上市公司董事长薪酬之最,而薪酬最低的成飞集成董事长仅为6000元,仅为金风科技董事长年度薪酬的1/5000!但报告同时认为,成飞集团董事长的超低薪酬可能只是象征性领取。
在深市主板上市公司高管薪酬排行榜中,深发展董事长法兰克纽曼高居榜首,年薪高达2285万元,同比增长了130%。薪酬排行榜前十位的高管中,万科占据了4席,万科旗下的高管年薪全部超过200万元。
行业排名金融股居首
从中小板221家上市公司所处的13个行业来看,金融保险业的平均薪酬最高,中小板唯一一只银行股宁波银行的薪酬总额达1564.69万元,高居行业排名第一;而紧随其后传播文化和批发零售业平均薪酬分别仅有466.82万元和454.53万元;平均薪酬最低综合类上市公司中,大港股份薪酬总额只有83.25万元;此外,今年以来受到热炒的农业股上年的平均薪酬只有191.23万元。
而对于深市主板的薪酬研究数据显示,2007年度人均薪酬最高的行业中,依然是金融保险业位居首位,达到154.6万元,同比增长162.5%,其次为房地产行业,平均为59.7万元,同比增长198.5%。金融行业和房地产行业薪酬遥遥领先于其他行业。
企业巨亏薪酬仍百万
中小板董监高2007年薪酬总额统计中,增幅位居前三名分别为盾安环境、中工国际与思源电器,增幅分别为215.68%、190.06%和183.56%,与公司对应的利润总额增长率分别为207.35%、18.30%和73.27%。同时,2007年业绩出现大幅度滑坡的公司,甚至出现亏损的公司,其董监高的薪酬同步呈现下降的趋势。
统计还显示,在中小板“董监高”薪酬总额增长22.80%之中,公司高管的薪酬增幅达到36.65%,明显高于董事及监事,甚至比中小板块公司营业收入增幅还高出7.42%。
报告显示,去年中小板上市公司实现营业收入同比2006年增加377.69亿元,增幅为29.23%;利润总额及净利润同比分别增加44.46%和41.22%。但也有少数公司出现董监高薪酬与业绩倒挂现象。
而对深市主板的研究则发现,部分上市公司高管收入比公司净利润还高的现象,更有上市公司在业绩出现大幅下降甚至亏损的情况下,依然给公司高管涨工资。例如:某上市公司业绩在2007年巨亏的情况下,公司董事长依然享受着高达百万的年薪。
深圳主板董事、高管薪酬总体情况(单位:万元)
年 份
2007年
2006年
增长
董事
薪酬总额
22573.34
20291.74
11.24%
高管
薪酬总额
91228.03
65024.00
40.3%
领薪董事 /
高管人数
2350/2959
2356/2933
--
董事 /高管
人均薪酬
9.6/30.83
8.6/22.17
12%/39%
深市主板公司
净利润总额
10,489,870.88
5,317,185.25
97.28%
中小板两年董监高薪酬总体情况
董事
董事长
其他董事
独立董事
监事
高管
2006年人均薪酬(万元)
12.34
30.31
16.28
3.33
9.01
17.68
2007年人均薪酬(万元)
15.34
38.77
20.79
3.67
10.45
24.39
增长率总额(%)
127.28
136.14
126.58
107.17
116.14
158.04
增长率人均薪酬(%)
24.31
27.91
27.70
10.21
15.98
37.95
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