职工股上市 宁波银行七成员工成百万富翁(图)

　　每经记者朱秀伟

　　当二级市场投资者还在为如何解套而苦恼的时候，宁波银行的高管和员工却迎来了职工股上市的大喜日子。

　　这是一场罕见的财富盛宴，以1元多购买的股票将获得十多倍的增值，这样的职工股超过3亿股，合计超过40亿元市值，将由988位自然人分享，占到宁波银行员工总数的7成。

　　以昨日宁波银行收盘价11.62元计算，将诞生91个千万富翁和896个百万富翁。

　　普通柜员也成百万富翁

　　2008年7月19日是宁波银行（002142，收盘价11.62元）上市一周年的日子，6.35亿股限售股将上市（具体日期以宁波银行公告为准），其中很大一部分是宁波银行内部员工持有。

　　宁波银行的内部职工股主要由三部分组成。一是成立时的内部职工股。截至2004年12月，有232名作为发起人的宁波银行员工，持有245.35万股；二是2004年发行的内部职工股。根据当时临时股东大会的规定，宁波银行以每股1元的价格向正式在编员工发行了3.6亿股，一共有999位员工认购，占当时该行总股本的20％，另外在3.6亿股中，预留了6030万股计划用于施行员工激励计划；第三部分是2006年新增的内部职工股。2006年7月至9月，宁波银行的两大法人股东转让了占股份总数1.84%的股份给该行的内部员工，除其中一家是以每股1.15元的价格转让了3065万股之外，其他的转让成本都是1元/股，而且资料显示买入的主要是宁波银行的高管。宁波银行的职工股总数由原来的3.6亿股增加至3.977亿股。

　　宁波银行的《招股说明书》员工股东清单中，一共有988名员工持有宁波银行的股份，持股总数为3.977亿股，其中董事长陆华裕持有700万股，行长俞凤英持股600万股，其他的几个高管持股数为500万股到600万股不等。除此之外持有200万股～500万股的有31位，100万股～200万股有51位，绝大部分员工持股数都在20万股～100万股。除了一位名叫虞伟健的持股数为5600股外，其余最少的持股数也是20万股。

　　除了部分高管持股将在未来几年中陆续上市外，以上所有的内部职工股将解禁，前面已经说明员工的持股成本集中在1元/股，虽然宁波银行的股价从去年高峰时的32.16元，下降到昨日的收盘价11.62元，跌幅已经高达63%，不过相比极低的持股成本，仍然有超过10倍的收益。按昨日收盘价简单计算，平均每位员工拥有的股票市值为467.82万元。

　　不说宁波银行的高管所持有的股票市值有多高，仅仅是该行最普通的职员也将成为百万富豪，20万股按照目前的股价市值也超过200万元，有人甚至戏称“普通柜员就成百万富豪了，谁还在银行坐柜啊？”

　　股价面临巨大压力

　　此轮股市大跌有一个重要的原因就是大小非限售股的解禁，很多个股深受“其害”，宁波银行也即将面临限售股解禁的考验。

　　去年宁波银行上市时间选择得可谓恰到好处。7月份正是去年大牛市最火爆的时候，该股的发行价是9.2元/股，作为首家中小板上市的城市商业银行，上市后得到了市场的热捧，首日开盘价高达20.38元，随后展开一波强力拉升，股价一口气涨到了32元。不过大盘的暴跌，也影响到了宁波银行，股价也大跌到目前的11.62元，但对于持股成本仅仅1元/股的员工来说，仍然是一笔巨大的财富。

　　6.35亿股解禁，将导致流通盘扩大141％，而且大量股票由小股东分散持有，按照以往规律，减持压力非常大，短期内将对宁波银行的股价产生重要影响。加上目前银行股走势十分差劲，昨日银行板块大跌5.6％，位列跌幅板块第一。前期以三一重工为代表的一些上市公司纷纷表示自愿延长限售股锁定期，起到了稳定股价的作用，但到目前为止，并没有看到宁波银行的股东作出类似的表态。

　　高华证券给予“卖出”评级

　　多数行业研究员也不看好宁波银行的后市。

　　7月8日高华证券公布的研究报告对宁波银行给出了“卖出”评级，除了限售股的影响外，还有两大原因可能会影响宁波银行的股价。首先，其2008年预期市净率和市盈率分别为3.4倍和22.7倍，与A股银行2.8倍和13.8倍的平均水平相比有显著的溢价；其次，该银行小企业贷款比重较高（占其2006年贷款总额的51.7％），而且主要是以宁波出口企业为主，在人民币升值、劳动力成本上升、原材料价格猛涨的今天，这类企业生存将会受到前所未有的挑战，因此未来宁波银行的经营也很有可能受到较大的影响。今年一季度数据显示，公司的不良贷款余额比年初上升了约10％，也证明了这一点。

　　此外，记者发现宁波银行当时的主承销商是高盛高华，与发出“卖出”评级的高华证券关系密切，因为高华证券就是高盛高华的大股东。

　　宁波银行在路演时，一个与众不同的“卖点”就是内部员工的持股计划以及股权激励计划。公司认为持股有利于激发高管、员工开拓业务、控制风险等多方面的积极性，公司的董事长陆华裕表示：“为了建立长期激励机制，宁波银行2004年实施了管理层和员工持股计划，管理层持股占总股本的2.1％，其他一般员工持有17.3％，员工持股人数占到了银行员工总数的71％”，而且他还表示公司的很多优秀业绩，都与员工持股有关。

　　如果真是如此，一旦这些员工卖出自己手中的股票，兑现收益，是否会影响宁波银行长期的业绩？