年内第五次人事变动 中海基金又一经理辞职

　　与今年以来低迷的市场和惨淡的基金业绩形成鲜明对比的是，基金业的人才流动显得此起彼伏、热闹非凡，不断有基金公司发布基金经理、高管的变动公告。

　　而中海基金无疑是2008年基金业人才流动频繁的典型。

　　7月22日，中海基金公告称，公司董事会审议通过李涛不再担任中海优质成长基金经理职务，由朱晓明继续担任该基金基金经理。或许是秉承了中海基金一贯的低调谨慎、不愿多言原因的风格，该份公告中对于李涛离职的原因只字未提。

　　基金说法

　　基金经理离职原因：夫妻分居？

　　目前，中海基金旗下共有四只基金，资产管理规模约为190亿，位居行业的中下游水平。

　　公开资料显示，中海优质成长基金成立于2004年9月。2007年7月10日，李涛正式从彭焰宝手中接过基金经理的大印；2008年年初，中海基金公告增任朱晓明为中海优质成长基金基金经理，优质成长开始采用双基金经理制；如今，伴随李涛的离开，中海优质成长再度回到独任基金经理的状态，由朱晓明独自管理。另据2008年基金二季报显示，中海优质成长基金二季度的业绩增长率为-15.40%，股票仓位为66.90%。

　　就基金行业而言，基金经理的离职、换岗已属司空见惯。但是，此次中海基金对于李涛的离职原因只字未提，就颇引人关注了。

　　为此，《每日经济新闻》记者对中海基金营销中心总经理黄鹏进行了电话采访，黄鹏告诉记者，李涛主要是因为个人家庭原因而离开公司。长期以来，他们夫妻分居，而今，为了家庭，李涛将去到另外一个城市发展。黄鹏一再表示，本次基金经理变动，是一次非常正常的人事变动，不会影响到基金的表现和公司的发展。

　　业内看法

　　基金管理队伍稳定很重要

　　有资深市场人士表示，去年以来，基金经理的变动就开始变得异常频繁，关于基金经理离职的真实原因，基金公司似乎总是有意回避。近期，不少公司在对外解释基金经理离职原因时，都提到了“夫妻分居”，“夫妻分居”似乎已成了继“工作需要”等书面解释后更为稳妥的“外交答复”。

　　有业内人士指出，基金管理队伍的稳定性也应该作为基金评价的重要指标之一，团队的不稳定必然会冲击基金的管理绩效。事实上，根据国外较为成熟的基金评价分析的体系，基金经理和基金管理人的更换都是基金评价的组成部分。例如，晨星公司基金评价体系一般分为四个部分：业绩分析、风险指标、投资风格分析和其他部分。其他部分的考核就包括了对业绩稳定性的考核，而基金管理人和基金经理的更换是一个重要的考核指标。如某基金一年内更换一次以上基金经理或管理人会被认为是不具有管理的稳定性。

　　基民访谈

　　基金公司需要更坦诚

　　一位不愿具名的基民向 《每日经济新闻》记者表示，“其实，对我们这些中小投资者来说，谁是基金经理并不十分重要，基金经理频繁变动，只会让我们想到是不是公司的投研团队的稳定性出了问题？会否影响到基金业绩表现？希望相关基金公司在公告时，能够将基金经理离职的原因给出一个坦诚的解释，这对消除我们这些中小投资者心头不必要的疑虑，增强对作为受托者 ??基金公司的信任和理解。”

　　更有受访投资者略显激动地表示，基金经理因夫妻两地分居而离职的解释是很难让他信服，这个“理由” 存在值得推敲之处。无论是李涛本人还是中海基金高管，一年前为何未考虑到这个因素？李涛担任中海优质成长基金的基金经理不过一年时间，既然是长期分居，为什么李涛一年前欣然走马上任，如今又在股市转熊后，离开战斗了一年的战场。基金公司在这种事情上都不坦诚，如何谈得上“诚信”二字？