职场小说：不能靠大公司光环与内幕刺激好奇心

　　从2006年开始出版的《圈子圈套》三部曲、《输赢》，到2007年出版的《基金经理》、《杜拉拉升职记》，再到新近出版的《无以言退》、《浮沉》，现代职场小说正伴随着中国经济的发展和越来越多年轻人的“中产阶层梦想”走入人们的视野。

据了解，清华大学出版社近期出版的《无以言退》在两个月内加印三次，发行量超过三万册。职场小说升温，一些读者热捧，而一些专家却指责此类作品缺乏思想和文化层面的开掘，热中有忧。

　　大公司光环与内幕刺激大众阅读欲

　　不同于《华为真相》、《蒙牛内幕》、《联想风云》这类知名企业传记作品，职场小说大多是在一个虚拟背景下按照某条主线写故事。“我在博客上写一些东西牵扯到很多真实的公司和它的人员，包括一些老总一级的人物，有一些很善良的好心人就给我提建议和意见，你不能这么写，这么写肯定引火烧身，所以接着用小说的形式来写。”《圈子圈套》的作者王强曾这样解释他为何以小说写职场。

　　尽管刻意避开了各大公司和人员的真名，但不少读者依旧能从一些细节中推测出职场小说的背景原型：零因子的《无以言退》被读者猜测为“以华为职场为背景，百林苑即是百草园”，而在微软大中华区前总裁陈永正辞职3天后开始连载的《浮沉》被一些读者认为是揭露微软内幕……

　　清华大学出版社策划编辑张立红表示，当前的一些大公司和大商人是职场小说读者关注的焦点，许多职场小说作者的特殊身份和阅历也使其作品蒙上了一层神秘色彩。《浮沉》作者、年轻的美女总裁崔曼莉自信满满：“外企那些事情我全明白。”

　　职场小说不是职场“宝典”

　　“职场小说还没有学会编故事，写的都是真实的内容，而这正是我们想要的。”张立红说。据腾讯网读书频道一项关于职场小说的调查显示，有44.63％的读者选择职场小说是因为“对现实生活有借鉴价值”。

　　王强自认为他的畅销书《圈子圈套》一是真实，二是有用，三是好看。大学生职业生涯规划专家王兴权认为，“职场小说中出身草根但通过自己的智慧和坚韧胜出的主人公具有更多的真实感和亲和力。”

　　王兴权表示，目前我国大学生的职业规划教育还很不够，许多大学生在选择专业和职业时不是从自己的兴趣、理想出发，一些优秀的职场小说可以帮助大学生提前了解职业信息和职场生活，从而进一步思考自己的“天赋”和“天职”层面的问题。

　　不过，也有学者对当前部分读者把职场小说当做职场生存或经济管理的教材乃至秘籍对待的现象表达了忧虑，社会学专家马良博士认为，遇到职场问题不在自己特定的环境下去反思，而生搬硬套职场小说里的东西，“这是一种急功近利的表现”。清华紫光股份有限公司原副总裁彭志强也表示，“不要把职场小说当做职场‘宝典’。”

　　应避免同质竞争、注重心路历程

　　职场小说的走俏让出版人看到了商机，一些当红职场小说作者成为他们争夺的对象。《浮沉》2007年9月在天涯社区出现仅四天后，便有数十家出版机构展开对其版权的争夺，《圈子圈套》作者王强、《基金经理》作者赵迪的后续作品版权也被长江文艺出版社以高价购得。

　　“在职场小说升温的情况下，跟风是必然的。”张立红很担忧当前职场小说市场对同一作者、同一题材的过度开发，“职场小说的天地还很广阔，比如外贸企业领域、地产公司领域等，出版社应该避免同质化的竞争”。

　　除了开拓新的职场小说领域，一些专家认为，注重小说中对人生态度和职业精神的深入发掘也是职场小说赢得市场的关键。“工作技巧毕竟只是现实职场生活中的一角”，王兴权表示，职场小说中一些主人公的风格、风貌难免会成为读者模仿的对象，对于他们的人格、心灵可以刻画得更深入些。某网络编辑也希望小说中“描写职场历程、个人心路发展的内容多一些，讲如何求职、应聘以及揭露潜规则的内容少一些”。