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武汉一公司招聘应届生条款多 需交2.3万培训费

  想上岗?先交2.3万元参加1年半岗前培训。

  前日,手机号为1590****042的母亲王贾(化名)向晨报投诉,儿子到武汉市极峰科技有限公司应聘,却被要求先签订如此岗前培训协议,“应聘该公司怎么这贵?”

  岗前培训要收费2.3万

  在极峰公司的这份岗前培训协议上,岗前培训共分5个阶段,共计18个月,收费2.3万元。
若应聘者一次付清可减免3000元。

  协议规定,应聘者完成规定培训内容、通过该公司行政考核,并获全国计算机技术与软件专业技术资格中级职称,可直接转为该公司正式员工。若与该公司签订三年或三年以上劳动合同,三年内逐月返还岗前培训费。未获培训结业资格者,可继续免费培训半年,仍未合格者酌情安排到公司其他岗位。

  家长质疑:培训太久太贵

  王贾对此质疑,该公司岗前培训太久太贵,虽有退费条款,但限定太多,且主动权在公司,让她觉得很不保险。她说,儿子大专学的酒店管理,无计算机基础。万一培训后无法通过考核,进不了公司的理想岗位,2.3万元岂不打了水漂?

  极峰公司负责人成刚解释,过去公司招聘的应届毕业生很难直接胜任工作。为此,公司在今年7月决定招收无经验大学生,从头进行专业培训,所以岗前培训时间长。至于2.3万元费用,“只是收取成本”。培训后无论合格与否,肯定会在公司内安排岗位,并与受训者签订至少三年的劳动合同。培训合格者,肯定返还培训费。

  劳动部门:这种收费属违规

  武汉市劳动局政策法规处有关人员介绍,按《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不允许以其他名义向劳动者收取财物。因此,极峰公司以岗前培训的名义收费属于违规。

  “该公司以招人为名行培训之实。”元申律师事务所的赵学军律师分析,该公司提供的协议只是培训协议,其岗前培训行为也类似营利性的社会培训。若该公司没有相关部门的培训资质认定,此举也违规。

  记者查阅该公司在工商局注册的资料发现,该公司经营范围中无培训业务。(记者彭欣 实习生陈潇逸) (来源:武汉晨报)
(责任编辑:佟菲)

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