基本工资挂钩CPI 海通证券逆势加薪10%

　　⊙本报记者 张雪

　　当降薪之风在券业悄然刮起的情况下，海通证券却逆势上调了全体员工的薪酬。记者从海通证券获悉，近日该公司对全体员工进行了一次加薪，上调幅度在原来基础上增加10%以上。

　　“我们公司前一阵集体上调了工资，每个员工都有份”，海通证券的一位普通员工向记者透露，言语中透露出些许欣喜情绪。

据他介绍，本次加薪幅度在10%以上，凡是海通证券的正式员工，均有幸享受此待遇。记者从海通证券多位员工也得到了证实，几位员工向记者介绍，本次上调薪水仅限于基本工资，由于基本工资在整体收入中占比不高，一般在2000元至3000元左右。因此上调10%后，人均也就增加几百元。

　　至于此次海通证券上调薪水的原因，相关人士向记者介绍，主要是由于今年来CPI的持续高企，公司决定将员工的基本工资与通货膨胀挂钩。“现在物价都涨了这么多，工资上调也不足为奇。”海通证券的一位员工透露，不仅今年如此，员工不久前还与公司的工会签了一份协议，以后的基本工资都将与通货膨胀挂钩，可能每年都会要调整。至于奖金方面，则依然根据业绩考核决定。

　　业内人士指出，因通货膨胀而上调工资，海通证券此举是证券业内首例。CPI，这个在往年企业调薪中很少考虑的因素，由于2007年以来的不断上扬，使部分企业在2008年加薪时，开始有所兼顾。一份调查显示，今年以来，50.4%的企业因CPI的持续上涨，薪酬调整幅度在原来基础上增加1%至5%。而海通证券10%的上调幅度，已经远远超过了平均水平。一位证券行业的分析师认为，在考虑是否加薪、以及加薪幅度时所参照的因素来看，首要考虑的还是企业自身的经营状况。海通证券此次上调薪水，主要也是由于公司盈利状况良好。

　　根据海通证券2007年报显示，公司共有正式员工3786人，2007年净利润达到54.57亿元。该公司上半年业绩快报还显示，在今年行情低迷，部分券商出现亏损的情况下，海通证券净利润达到20.11亿元，与去年同期几乎持平。