黄金周不能替代带薪休假

　　综观长达数年的黄金周存废之争，有四种话语力量，分别是专家分析、媒体报道、网络论坛与政府决策。这种涉及全民利益的问题，应该邀请国际上权威的专业调查机构，组织一个具有科学性、说服力的大型民意调查，真实、全面地反映人民大众关于黄金周的看法。

　　假日的增加不但没有给中国经济带来停滞和阻碍，相反是10多年持续高速增长。面对经济过热的现实，GDP即使因此减少0.5?1个百分点，换来的是劳动者的身心健康和经济运行的更加优化，难道不值得吗？实际上，把传统节日设定为法定假日，从文化传承、增强民族凝聚力出发的这一诉求跟黄金周的改革本来是不相干的。传统节日、黄金周与带薪休假都有不同的功能，彼此之间实际上是不矛盾和不冲突的，也不可能相互替代。

　　面对《劳动法》普遍惨遭践踏的现实状况，带薪休假制度的切实推行必然是一个长期的过程。既然带薪休假是社会各界针对黄金周的弊端众口一词共同开出的药方，如果带薪休假不能落实或落实不到位，就还需要黄金周；如果带薪休假落实了，黄金周依然拥挤不堪，就说明带薪休假这个药方不灵验；如果带薪休假这个药方灵验了，消费需求分散释放了，黄金周就不会像现在这样拥堵了；黄金周和带薪休假并行不悖，集中与分散结合，完全可能成为人类休闲模式的一种创造。