广东“干部再造”：为发展新政铺路

　　9月7日，广东省市联合公选100名优秀年轻干部笔试在北京和广州两地同时开考，近4000名考生中有四成以上是来自广东省外，17名考生来自境外。其中硕士、博士占到六成，平均年龄仅34.8岁。笔试成绩有望在下周出炉。

　　此前的8月，广东发布公告，在全国范围内公开选拔100名厅、处级年轻干部，包括珠海、佛山、东莞、中山、江门的5名副市长职位，以及广州、深圳等市辖区的副区长27名及一批厅、处级职位，规模之大和职位之重堪称空前。

　　自1997年进行第一次尝试干部公选以来，广东已经多次通过公选制度选拔干部，公选干部的范围和力度不断加大。其中2005年曾一次性公开选拔300名厅局级副职官员，当时一度震撼整个广东。

　　相比之下，此次广东官员公选更突出了年轻化、专业化和国际化标准。按照要求，报考省管干部职位的年龄在40岁以下，市管职位35岁以下；所有职位均要求熟练掌握和运用一门外语；部分职位要求必须具有研究生、博士学位，正高专业技术职称。

　　曾多次参与广东干部人事制度设计的中山大学行政管理学系主任倪星在接受《第一财经日报》采访时表示，此举跟广东提出的解放思想密切相关，在前一阶段完成重大战略思路调整和具体政策设计之后，进一步改革干部人事制度以保证政策执行成为必需。

　　“让善于科学发展的人上，不善于科学发展的人让，阻碍科学发展的人下。”几个月前，汪洋在全省组织工作会议上直言不讳，被认为是为广东提出了选人用人的新导向和新坐标。

　　作为落实一系列解放思想成果的干部保障，广东同时提出了以科学发展观为指挥棒的“干部再造工程”，即“双百”计划：从本省机关企事业单位选拔100名，面向全国选拔100名厅、处级优秀领导干部。

　　而公选百名干部只是“双百”干部计划中的一项内容。

　　除此之外，这项庞大的人事改革计划还包括：从珠三角地区选拔优秀年轻干部担任东西两翼和山区的县级党政正职；推进省直与地级市党政副职交流任职；选拔优秀干部担任市、厅级副职；选派优秀干部到中西部地区挂职；选派优秀年轻干部到中央国家机关挂职学习；选拔厅、处级优秀年轻干部等6项内容。

欢迎订阅2009年《第一财经日报》！
订阅电话：
010-58685866（北京）
021-52132511（上海）
020-83731031（广州）
0755-82416077（深圳）