亏损减薪莫成“数字游戏”

　　　电力行业亏损减薪一事被媒体证实。据报道，华电集团上市旗舰华电国际支付给职工以及为职工支付的现金从去年的3.10亿减少到2.42亿。上海电力上半年“支付给职工以及为职工支付的现金”从去年的4.16亿减少到3.87亿。

　　从电力抄表员年薪10万，到“上海电力系统员工”的网友曝出月工资两万两千多元，电力行业利用自身垄断地位，造成与其他行业收入悬殊，屡屡受到社会舆论的广泛质疑。现在，电力行业因亏损而主动对员工减薪，无疑是明智之举。但对电力行业此次减薪，笔者尚存三点疑问。

　　其一，薪水下降的究竟是谁？电力行业因亏损减薪，目的就是降低人工成本。因此，不管是高级管理人员，还是生产一线的普通职工，都应是减薪的对象。但前不久，中石油集团为应对经营困难，降低人工成本，其裁员却是先从加油站开始的。那么，这次电力行业减薪，是只减职工不减领导，还是领导和职工一视同仁？

　　其二，与薪水同时下降的有无垄断福利？事实上，一些垄断企业收入畸高，并非全是在工资单上显示的，因为这些企业的垄断福利甚至超过月工资。那么，电力行业为职工支付的现金减少，其中含不含隐形的垄断福利呢？如果只减工作而不减、甚至增发隐性的福利，亏损减薪又有何意义？

　　其三，亏损减薪是否电价上涨的前奏？就在前不久，华润电力执行董事唐成在香港的公司业绩发布会上表示，尽管目前政府已两次上调电价，但仍远远不够，政府在年底前仍有一次上调电价的机会，上涨幅度为2-3分钱。一说亏损就涨价，电力行业减薪会不会为电力涨价铺垫，我们不能不为之担心！

　　毫无疑问，电力行业职工工资下降，是降低亏损压力的必然，也是改变电力行业薪水畸高的契机。但如果上述三个疑问不能让公众释怀，谁能保证如此高调减薪，不会是“明降暗升”的“数字游戏”呢？