2008年上海外企薪资增幅超过10%

　　中智人力资源管理咨询日前发布的上海外企薪酬调研成果显示，由于CPI的持续上涨，在过去的一年当中，外企薪酬增长显著，2008年，上海外企薪酬平均增长幅度超过10%。

　　5年来，上海外资企业首次出现薪资增长超过10%的情况，数据显示，此前四年，上海外企的整体调薪幅度一直维持在8%左右，去年为8.9%，为历年最高。

　　在过去的两年当中，公司业绩与个人业绩一直作为调薪的主要参考指标，位列第三位的则是人才市场情况。这一情况在今年发生了变化，对CPI的关注程度迅速提升了11个百分点，成为调薪的第三大考虑因素。

　　在不同层级的调薪情况上，技术人员和管理人员的薪资调整幅度最大。数据显示，高级工程师的薪资涨幅超过10%，而10年以上的资深工程师，薪资涨幅则达到了13.5%。去年初级工程师与资深工程师之间的薪资差距约为350%，而今年，这个数字继续拉大，几乎达到了500%。

　　中智薪酬调研运营高级顾问耿俊华分析，由于人才结构的问题没有得到根本性的解决，在一些企业内，尚存在有30%关键岗位找不到合适人员的情况，具有专长的人才得不到充分供给，这也是企业以高薪留住已有工程师的重要原因之一。

　　除了技术人员，管理层薪资涨幅也相当大。今年的调研结果显示，高层管理者的平均薪资为60.1万，总监的平均薪资为42.9万，而经理层的平均薪资则为23.1万，涨幅均超过10%。

　　CPI的持续上涨，也使得人们不再讳言为了薪资离职，今年薪资成了促成离职的首要原因。有超过27%的离职者称，由于薪资的原因，他们选择了跳槽。而在去年，有超过40%的离职者称，他们离职的首要原因在于个人职业发展的需要。

　　在细分行业上，由于制造业和综合贸易类的公司受到整体经济形势的影响较大，因此其主动离职率有所上升。而在高科技行业，由于其薪酬优势明显，则出现了主动离职率下降的趋势。

　　虽然外资企业面临着巨大的成本压力，但多数外资企业对在中国的投资持有乐观态度，在618家接受调查的美资企业中，有64%的企业对未来5年的发展感到很乐观，仅有4%表示，略为悲观。

　　这也促使他们决定在薪资调整的过程中，更多地考虑CPI上涨的因素。中智的调查显示，这些公司预计在2009年，仍然会增加约9.9%的薪资，来应对CPI上涨给员工带来的压力。

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