本地鞋企忙“过冬” 外地厂家入莞揽才

　　昨日，中国鞋业中高级人才交流会在东莞厚街劳务大市场举行，大会共吸引了40余家鞋企入场揽才。记者发现，入场企业中有30多家是外地鞋企，东莞本土鞋企仅7家，且招聘岗位偏少。莞外鞋企在看到东莞专业鞋业人才大量回流市场的情形后，开始大举进军东莞才市，呈现出一幅外地鞋企东莞抢才的局面。

　　在招聘会现场，不少外省企业都以家乡和东莞的工资水平已经没有差异、离家近等招聘条件向求职者发出邀请。一些求职者也认为，东莞的消费水平高过家乡，两地的工资待遇却越来越接近，将考虑回乡发展。

　　外省鞋企成招聘会主角

　　昨日的招聘会吸引了不少招聘企业和求职者，整个招聘会场的通道都被挤得满满当当。据举办方统计，共有40余家鞋企入场揽才。记者在现场看到，入场招聘的企业主要是来自福建、成都、浙江等鞋业发达地区，重庆和北京的企业也在现场设点招兵买马。作为东道主，也是以往此类招聘会主角的东莞鞋企却显得有点势单力薄。据统计，入场招聘的企业合计在7家左右。

　　厚街劳务大市场营销总监黄京分析说，往年这个季节，正是东莞鞋企大量招人的时候。今年入场的莞企比较少，跟东莞鞋企主要做欧美订单有关。受金融风暴影响，欧美国家纷纷减少订单量，没有内销市场的部分东莞鞋厂或者关门结业，或者采取减员裁员等方式来防御“寒冬”。

　　中高级人才受宠

　　莞内鞋企的收缩战略，造成大量鞋业人才回流人才市场重新择业（详见本报10月30日《东莞观察》C03版《本月以来才市需求增一成》），这恰好给外地企业提供了择才良机。

　　“福建江浙一带的鞋企在内销市场上比较突出，而且自主品牌较多，所以他们受外部影响较小。他们看到这个机会，在这个时候来东莞招揽人才。”黄京说。

　　黄京分析说，很多鞋企在订单压力下，首先考虑的就是压缩管理层。同时，由于市场打不开，一些研发也会停滞，技术类人才也会回流，所以目前市场上鞋企中高级人才最为集中。从本次招聘会所提供的岗位看，也主要集中于中高级的管理和技术层。

　　记者发现，企业的岗位需求都集中于中高层管理级及设计、营销类职位，诸如总经理、厂长、研发经理 、设计师、开发部主任、营销主管、区域经理、生产主任、采购主任、 成型主任等职位，年薪集中在10万-30万元之间。

　　揽才大打亲情牌

　　由于在莞的鞋业人才中大多为从内地省份来莞的新莞人，为吸引人才，在昨天的招聘会现场，不少鞋企都打出了“亲情牌”。

　　记者在成都嘉娜埔鞋业招聘点看到，该厂的人事招聘负责人孔小姐直接用四川话向过往的求职者问询：“老乡，春节回家吗？有机会可以到厂里来看看，家里的待遇跟东莞差不多了，环境好离家又近。”

　　孔小姐告诉记者，东莞的鞋业比较发达，鞋业人才也很多，年初该厂就已在莞招走了近300人。最近听说东莞很多鞋企的中高级人才流了出来，所以工厂又专程来招聘。