不足一成企业明确明年招聘计划

　　在全球陷入金融危机泥潭的背景下，职场冬天也随之而至。调查显示，企业对明年的人才招聘极为谨慎，明年上半年可能有较多企业将降薪和裁员。不过，一些较景气行业的企业表示将提供更多就业机会。

　　虽然，每年年底的招聘职位数量都是一年的最低，但在全球经济衰退的背景下，人才招聘前景更不容乐观。日前，前程无忧公司就企业明年的职场发展访问了523位个人和156家企业的人力资源经理，结果发现在“悲观的观望”主调下，企业对明年的人才招聘极为谨慎，普通职场人士则更为悲观，害怕可能的裁员波及自身。但一些企业仍不乏“储人”过冬的积极打算，而有成本和风险控制优势的外包服务行业不降反增。

　　仅3.6%的企业招聘人数增长

　　“不确定”“再看看”，这是人力资源部经理用得最多的词。仅不足一成（9%）的受访企业明确了明年的招聘计划，而2009年计划招聘人数超过2008年的企业仅占3.6%。由于对明年的经济环境无法预测，不少今年盈利的企业，特别是总部在欧洲和美国的中国企业新的招聘行动被要求暂缓。对于企业是否有裁员计划，企业几乎都三缄其口，高达九成企业的人事经理表示，在过去三年，所在企业未发生因经营困难辞退员工的事情。

　　在对个人的网上调查显示，悲观的气氛更沉重些。23%的人表示所在公司内已有“合同到期不续签”或者“经济性裁员”现象发生，28%的人预测公司明年可能会进一步裁员。42%的人担心企业明年的裁员会波及自身。

　　同时，受访的企业和个人普遍认为未来6个月的全球经济将进一步恶化。企业的降薪和裁员的爆发期将在明年上半年。但由于各国政府发布救市措施，企业管理者正积极想方设法摆脱困境，46%的人认为这场经济危机对自己的企业影响时间不会超过12个月，35%的人估计2~3年，19%的受访个人则看得更长（3年以上）。

　　求职者准备比以往充分

　　招聘职位显然正在减少。以进行本次调查的公司为例，10月发布的招聘职位约930000个，比9月份少了50000个，企业的一年招聘逐渐落幕。但求职者显然准备更充分，受访企业均表示近期收到的求职简历针对性有明显提升，合适的候选人明显增多。

　　但是个人在选择新的职业机会时也显得更谨慎。调查显示，如果有机会跳槽，只有16%的人肯定自己愿意主动离职。有23%的人说，如果公司稳定，更愿意留在现在的企业而不考虑其他机会。

　　人才市场仍充满机会

　　外包服务业有望提供更多就业机会

　　事实上，尽管近期职场比较低迷，但仍有不少企业在悄悄地“淘人”。虽然美国的Yahoo、eBay忙着裁员，但国内的网络公司腾讯、网易等却启动了大规模招人计划。因为国内IT企业全球化程度相对不高，受金融危机影响较小，一些相关行业具有机会和潜力。以软件行业为例，就在Sun、SAP、甲骨文等跨国软件企业受到冲击的同时，金山、瑞星等国产软件相关负责人却表示，金融危机对国内企业的影响非常有限。可见IT企业仍需要大量中高端技术人才。

　　另外，目前在全球1000强企业中，已有95%制定了离岸外包战略。未来3~5年是中国外包服务行业的黄金期，在这一趋势下，中国的各种专业人才将有很多机会，以各种灵活方式发挥才能和发展职业。（程维）

　　在华欧盟企业明年招聘人数增多

　　欧盟在华企业的招聘情况相比更为乐观。《中国欧盟商会商业信心调查2008》显示，超过一半的在华欧盟企业预计在明年雇用更多的雇员，尽管大部分受访者认为人均成本将会提升5%左右。

　　调查也显示，通货膨胀(62%)和上升的薪资需求(43%)被认为是劳动力成本上升最主要的两个原因。70%的受访者表示缺乏高素质人才是他们在人才招聘和留用过程中碰到的主要问题。由于人力资源的稀缺，企业必须提供更高的待遇。

　　另外，近75%的在华欧盟企业认为在中国招聘和留用合格管理人员的难度要高于欧洲，这更加剧了竞争的激烈程度。

　　近一半的受访者表示，其员工结构已经高度本地化，仅有不到25%的高级管理人员为外籍员工，另有1/3企业的外籍高级管理人员超过75%。