强制休假削减退休金 美国公司避裁员招数百出

　　大规模裁员是企业应对经济危机的常用方法。但是，过多的裁员也可能导致声誉受损，甚至影响企业未来发展力。为避免裁员带来的恶劣影响，最近，一些美国企业纷纷想法在不裁员的情况下节省开支。

　　据美国媒体报道，一些公司开始实施四天工作制、无薪假期、强制休假、停止加薪、削减养老金和弹性工作制等措施，以削减劳工成本同时避免裁员。

　　强制休假：戴尔公司最近延长了无薪假期；思科将在年终停工4天；内华达赌场实行每周4日工作；本田实行自愿无薪假期；《西雅图时报》规定500名员工无薪放假一周，省下100万元；硅谷一些公司将圣诞假期延长至两周。

　　降薪：最近，摩托罗拉开始减薪；布兰迪斯大学有三成以上的教职人员自愿减薪1%，这将省下至少10万美元，保住几名员工的饭碗。

　　削减养老金：还有些公司支持间接减薪措施，例如减少企业为员工提供的退休金或401(K)计划供款。一些雇员也认为，这种间接减薪胜过被裁员。

　　之所以采取这些措施，还是因为公司担心经济反弹后，缺少高效率的员工，所以尽量将这部分人留在公司内。国际金融管理公司华信惠悦上周公布的调查也显示，23%的公司计划明年裁员，这比11月的26%稍有下降。

　　从员工角度来看，和公司一起撑过危机，也有助于培养他们的忠诚度。加州大学柏克莱分校哈斯商学院的查特曼教授说，长期来说，没有被裁的员工对公司更忠诚。这样，当经济好转后，公司也无需再同其他企业争抢人才。但耶鲁大学的经济学教授比利指出，这些减薪措施不能实施太久，否则“他们也许会觉得不满而要求全数赔偿，并宁愿公司裁员”。