◆吴睿鸫
近日召开的中央企业负责人工作会议上，国务院国资委主任李荣融希望央企“沉着应对金融危机的挑战，挺直脊梁向前走”。李荣融还告诫央企负责人：“要保持职工队伍的相对稳定，尽力不裁员，做到减薪不裁员，歇岗不失业。
尽管目前全国各地出台不少限制企业恣意裁员的公共政策，但是，随着金融海啸向实体经济的纵深蔓延，还是出现了裁员现象。
就在企业职工对前景预期不明朗的情况下，国务院国资委主任李荣融郑重向央企提出了 “减薪不减员”的口号。笔者觉得，“减薪不裁员”不应局限于国有央企一个领域，很有必须把它拓展到全国所有类型的企业——国有企业和民营企业。
事实上，大家也明白，不少企业管理者，也不情愿 “炒伙计鱿鱼”，但倘若经营额急剧下降，入不敷出，员工工资以及一些必要成本支出纷至沓来时，老板们该怎么办？不过，需要强调的是，不管是国企，还是私企，也不论是大企业，还是中小企业，企业与员工都是一对利益共同体，共荣共损。在企业遇到困难时，只有同舟共济，共克时艰，才能最终到达胜利的彼岸。如今，金融风暴已让国内部分企业不堪重负，这个关健时刻，减薪比起裁员来，更容易让企业与员工劲往一处使，心往一处想。
与此同时，“减薪不裁员”是企业应当勇于承担的责任和义务。毋庸置疑，企业员工是历史和社会进步的推动者，也是缓解社会矛盾和压力的生力军。所以，企业让所有员工过上体面而有尊严的生活，是企业所必须承担的责任和义务，绝不能不管员工的死活，随意裁减员工，把职工当“包袱 ”，统统甩给社会。
倘若企业能保证就业市场的稳定，带动市场消费，对处于低迷的经济产生乘数效应，也会保持和增加更多的就业岗位。否则，如果企业员工工作朝不保夕，即便收入状况不算太差，也会影响消费，打击消费通道，引发就业职位萎缩，造成恶性循环。
其实，我们可以看看美国总统罗斯福在经济大萧条时实施的新政——1935年的“社会保障法案”，就是当时的一项重要措施。罗斯福在经济大萧条中，努力完善了社会保障制度，让美国人至今仍然受益。我们不可能全部照搬美国的做法，但是他们做得好的方面，我们是可以借鉴的。我国的社会保障历史欠账较多，现在正是填补欠账的好时机。在企业不裁员的同时，如果相关部门能完善社会保障体制，那就更能提振全国上下团结一致共渡难关的信心。
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