年终奖覆盖比例略高于上年

　　年底能发多少年终奖是职场人士关注的焦点。广州方舟市场研究咨询有限公司(ARK)受《广州日报》委托，对广州市509位市民进行了随机抽样的电话访问，调查覆盖了不同性质的单位以及大多数行业。令人意外的是，在接受访问的市民中，去年拿到年终奖的比例是49.2%，而明确表示今年会发放年终奖的市民却有53.3%，与去年相比竟然有小幅增加。

　　调查显示，市民对今年年终奖的预期与去年相比，总体变化不大。在受访者中，明确表示今年会发放年终奖的市民有53.3%，与去年(49.2%)相比竟然有小幅增加。其中，一半左右的市民认为会与去年基本持平，也有将近三成左右的市民认为会小幅减少，认为奖金提高的人仅占被访者总数的一成。

　　多数人可接受年终奖略降

　　市民会如何看待今年的年终奖变化呢？调查数据显示，对这样的变化，职场中人虽然都不愿意，但是，大多数都比较理性地认为，今年的经济形势不佳，即使年终奖有小幅度的降低，也是可以接受的。此外，有两成被访者认为减少年终奖不合理。

　　即使今年的年终奖低于预期，近半数被访者仍表示，来年会努力工作，争取下年获得更多。只有不到一成的受访者表示，如果年终奖发放与自己的预期有差距的话将会考虑跳槽。可以看出，大多数受访者都能比较积极地看待年终奖。

　　用于投资者比往年增多

　　年终奖用途

　　用于投资者比往年增多

　　虽然八成受访者表示经济危机只会造成年终奖的小幅度变化，但还是有35.2%的受访者认为，经济危机影响很大。可见，经济危机对市民的心理冲击大于实际影响，最突出的表现就是市民对年终奖消费欲望的抑制。

　　无论是去年还是今年，在年终奖的用途中，过年的花销都是占重头的，但是，今年愿意把年终奖花在过年花销以及其他消费中的受访者变少，愿意将钱储蓄在银行中的受访者(19.1%)也比去年少，而愿意用在投资上的受访者(18%)却比去年多了6.3个百分点。这些变化表明，在经济危机的威胁下，市民更倾向于理财而不是消费。

　　年终奖作用

　　近半人认为增加归属感

　　对于往年发放的年终奖，认为比较合理的被访者将近三成，但也有两成以上的被访者表示有不合理的因素存在，不合理的原因主要是金额偏少、没有体现出工作绩效、存在分配不公的现象。

　　在调查中，近半数市民表示除了奖金外，还收到了其他形式的年终奖，其中，有两成受访者收到了实物，一部分受访者说单位组织了旅游，还有单位会为员工购买保险。对这些非现金形式的年终奖，40%的受访者认为可体现对员工的关怀，仅13%的受访者认为没有现金实惠。

　　对于年终奖的看法，近一半的受访者认为可以让员工分享企业的收益，增加员工的归属感。同样，不少人将年终奖当作企业的表彰，他们认为，年终奖说明，“在过去一年中，我的工作对公司是有价值的”。