国内3G招标激烈竞争之际，主角之一的华为昨天（1月20日）被一则
“裁员2000人”的消息袭击。
“华为目前没有裁员计划，不胜任淘汰制度已经实行多年。”华为相关人士昨天愤怒指责裁员消息，称在目前全球金融危机的环境下，虽然华为面临同样的挑战，但目前业务仍“以较好的势头保持良好发展”。
该人士进一步举例说，现在华为的社会招聘和校园招聘都在正常进行。“由于海外业务的良好增长，我们还会继续加大对海外的人员投入”。记者登录该公司网站，发现社会招聘和校园招聘确在进行中，其中社会招聘有66个职位。
据悉，华为的人员流动率平均为6%到8%。内部人士称，这一指标低于业界平均水平，况且采用类似末位淘汰制的企业有不少。华为特意指出，公司和GE、IBM、微软、思科、惠普、百事等企业一样，实行区分的绩效管理制度，对综合绩效和岗位胜任度差的员工，多年来有不超过5%的不胜任淘汰制。
昨天有媒体报道称，华为公司员工爆料称，在春节前，华为将实行末位淘汰制，裁员达到5%。据了解，华为在国内约有三四万员工，5%意味着有近2000人将丢掉饭碗。华为是国内电信设备制造商的龙头企业，其内部工作强度之大却是有名的，员工常常彻夜加班。
当前正处在全球金融危机的席卷中，很多大型IT公司无奈裁员、减薪，节衣缩食“过冬”。不过华为一直没有宣布类似消息。
昨天，华为内部人士甚至情绪激动地怀疑，这极有可能是竞争对手使出的“黑招”，目的是从舆论上压倒华为，“请注意，现在正是3G招标的关键时刻”。
本月初，中国3G牌照正式发出，三大电信商的建网节奏骤然提速。其中，
中国联通全国3G网招标激战正酣。爱立信、诺基亚西门子、华为、中兴、上海贝尔、新邮通等六家厂商争夺上百亿元的大单。昨天有消息说，在首批8个省级区域的争夺中，中兴一路领先，而华为和爱立信却颗粒无收；在随后的5个省级区域的较量中，华为和爱立信才扳回一局。而谁将笑到最后还是未知数。（北京晨报记者焦立坤）
(责任编辑：钟慧)
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