上海九家国企 高管带头减薪

　　上海市国资委系统企业集团日前采取压缩开支、领导人员减薪等措施，主动应对当前经济金融危机。已实施企业管理层带头减薪的企业包括上汽集团、电气集团、百联集团、锦江国际集团、东方国际集团、国际港务集团、广电集团、纺织控股集团、中铝上铜等9家企业。

　　管理层带头减薪与企业效益下滑有关。这9家企业所处行业不同，经营情况各不相同，降薪幅度也各不相同。基本原则是合理有据、慎重有度、有奖有减。

　　因为薪酬的私密性，所访企业大都不谈具体减薪的数额，而只谈及了降幅，降幅区间多在10%至40%之间。

　　减薪幅度较大的是中铝上铜公司，已明确正职领导减薪40%，副职领导减薪35%，部门领导减薪35%。

　　东方国际集团领导人员2008年的绩效薪，已比照2007年绩效薪扣减了20%，在此基础上，该集团仍提出，在上年的基础上，高层管理者再减薪20%—25%，中层领导减薪15%。百联集团的目标是主要领导带头下调工资福利15%，其他领导下调10%；上汽集团领导层在2008年已削减至少20%的奖金，预计2009年基本工资不增加，效益工资再减两成。上海广电集团要求，正职领导2009年岗位薪下调20%，2008年度绩效薪下调50%；副职领导年薪也要下调10%。

　　管理层减薪，只是上海国有企业减少开支、降低成本的举措之一，各大企业同时还努力压缩开支，勤俭办企。

　　国资委调控央企高管薪酬（链接）

　　2008年1月，国资委下发了《关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见》，文件要求企业效益下降时，企业负责人年度薪酬不得增长，并视效益降幅适当调减。

　　在2008年12月15日召开的央企负责人会议上，国资委主任李荣融要求，央企要减薪不裁员，歇岗不失业，同时还强调，如果企业要降薪，首先就应该降负责人的薪酬，然后才能开始考虑降职工的薪酬。

　　据悉，今年国资委将推进中央企业收入分配制度改革。在这个过程中，国资委将合理调控企业负责人薪酬水平。