3年引进100名领军人才 上海加大海归人才经费资助

　　上海将进一步完善“浦江人才计划”，加大对海归人才的经费资助力度、拓展经费容量。日前，上海市人力资源和社会保障局负责人表示，正在实施针对海外留学人才的“3100工程”：包括“引进百名领军人才”；实施“雏鹰归巢计划”；“完善浦江人才计划”、“归谷工程”等内容。

　　有关负责人表示，上海正加快推进国际金融中心建设，非常欢迎海外高端人才到上海工作。目前，上海正在酝酿非本市户籍居民的社会保障政策，其中尤其重视在上海就业的外国人及港澳台居民社会保险问题。

　　“引进百名领军人才”是指：本市将用3年左右的时间，引进约100名各个领域中的领军人才，建立健全领军人才学术休假制度、医疗保健和体检制度等；“雏鹰归巢计划”是指：跟踪调查100名最优秀的海外留学生和在跨国企业中担任中高级别职位的人才，纳入储备库；完善“上海浦江人才计划”是指：本市将加大对“浦江人才计划”的经费资助力度，拓展经费容量。

　　实施“归谷工程”是指：以留学人员创业园为载体，启动1-2个创业园区示范点建设，集成政府服务、社会服务的各种资源，使留学创业人员在园区内享有子女入托入学、学术交流、技术公共平台共享等集约式配套服务。

　　根据此前市人力资源和社会保障局的数据显示，目前在上海工作和创业的留学人员总量达7.5万人，约占全国的四分之一。上海是国内“海归”最多的城市。目前“海归”在上海创办企业约4000家，总投资额超过5亿美元。这些“海归”创业企业主要分布在张江、嘉定、漕河泾等11家留学人员创业园。

　　上海已经在海归人才的子女就学、医疗保险、通关、经费资助等方面出台了一系列优惠政策，我们将会同有关部门，进一步改善人才环境。为高层次人才打造良好的工作环境、生活环境和人文环境。

　　此外，上海正在编制一项人才“抄底”计划，以四类人群为重点加大高层次人才引进的力度。这四类人才分别是重点创新项目人才、重点学科和重点实验室领军人才、包括金融企业在内的企业高端人才以及高新技术园区的创新人才。