广东公务员考核:年度考核将决定薪水和职位

　　年度考核将决定公务员的薪水和职位。图为深圳市政府办事窗口工作人员在上班。　记者　何俊　摄

　　对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。分为平时考核和定期考核。

　　公务员对年度考核被确定为不称职等次不服的,可自接到考核结果通知之日起30日内,以书面形式向本机关申请复核。

　　连续3年以上考核被确定为优秀的,晋升职务时优先考虑；连续两年考核被确定为不称职的,予以辞退；对年度考核被确定为不称职而又无职可降的公务员,应予降低一个以上级别……近日,省人事厅发出《关于印发〈广东省公务员考核办法(试行)〉的通知》,要求各级机关要在每年2月底前完成上一年度的公务员年度考核工作,并于3月底前将年度考核结果报送同级组织、人事部门备案。

　　考核基本称职诫勉谈话

　　通知要求,公务员年度考核的结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。根据《广东省公务员考核办法(试行)》的规定,年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员年度考核被确定为称职以上等次的,符合晋升工资条件的,晋升工资；确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格；连续3年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的,记三等功；享受年度考核奖金。

　　公务员年度考核被确定为基本称职等次的,将被进行诫勉谈话,限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。公务员年度考核被确定为不称职等次的,将降低一个职务层次任职,并按规定调整工资；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。对年度考核被确定为不称职等次而又无职可降的公务员,应予降低一个以上级别；无级别可降的,应予降低一个以上级别工资档次；如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况,则不再降低,但须给予严肃批评教育。

　　评优未奖励的应予补办

　　通知要求,2005年以来,连续3年年度考核被确定为优秀等次的,记三等功。嘉奖和记三等功按公务员奖励有关规定办理。对2007年年度考核优秀等次人员未兑现奖励的,应予补办。

　　《广东省公务员考核办法(试行)》还要求,被确定为优秀等次的人数,应当掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内。各考核单位可以将考核内容和等次标准进行细分和量化,结合本单位特点,针对不同类型、不同层次的公务员制定具体的、便于操作的考核办法。

　　考核不称职可提出申诉

　　对复核结果仍不服的可向上级机关申诉

　　根据《广东省公务员考核办法(试行)》,公务员对年度考核被确定为不称职等次不服的,可自接到考核结果通知之日起30日内,以书面形式向本机关申请复核,复核期间,申请复核的公务员不得提出申诉；对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起15日内,按照规定向同级公务员主管部门或者本机关的上一级主管机关提出申诉；也可以不经复核,自接到考核结果通知之日起30日内直接提出申诉。对申诉处理决定不服的,可以自接到申诉处理决定之日起30日内向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。

　　链接

　　1993年至2002年全国处分近15万人

　　年均3%公务员受处分

　　据统计,1993年至2002年的10年中,全国共计处分公务员149929人,平均每年约1.5万人。每年受处分人数约占公务员队伍总数的3%左右。2006年,26个省、自治区、直辖市(除北京、福建、湖南、广西、西藏)行政机关公务员受处分人数为8327人,其中开除的为914人；中央国家行政机关受处分人数为169人,其中开除36人。

　　他山之石

　　新加坡公务员喝酒超100元视为不廉

　　新加坡:喝酒超标要处罚

　　新加坡公务员考核办法非常细化和明确。譬如政府甚至规定公务员用公款喝100元钱以上的酒就要被视为“不廉”,予以处罚。

　　美国:关注具体行政行为

　　美国目前比较关注公务员的具体行政行为。美联邦设有一个专门的部门把联邦级公务员的工作能力、数量、质量和适应能力等分解成详尽的多项因素,以此作为考核公务员的依据。对工作表现不良者,提出警告直至予以解雇。

　　法国:考评敬业精神服务意识

　　法国公务员的考核内容除了专业知识、个人能力和公共服务意识外,“敬业精神”也要考评,比如是否积极主动、工作是否有创意以及突发事件的反应程度等。（作者：周志坤） (来源：南方日报)