5日傍晚，英特尔位于浦东
外高桥的封装测试工厂门口，出租车排队等待下班回家的员工。
昨天傍晚6点多，外高桥保税区英伦路999号，英特尔位于上海的封装测试工厂内依然灯火通明，一派井然有序的样子。不过，平静中其实蕴藏着变数。因为受金融危机影响，这家厂将在未来12个月内整合到成都工厂中去，大约2000名员工可能面对“是否转岗至外地”的艰难抉择。
厂门口一溜儿“趴”着八九辆候客的出租车，与其他厂门口冷冷清清的情形形成了强烈的对比。
出租车司机高师傅告诉记者，在英特尔门口接活的成功率大大高于其他厂门口，因此出租车司机都爱来这“趴”着。可从记者处听说英特尔可能搬到外地去的消息后，司机们一脸吃惊，窃窃私语地叨叨要重新找地方“趴”了。显然，司机师傅们都不愿意失去这个黄金接活点。
网友爆料：英特尔将关掉外高桥厂 该事件被曝光，源自昨天宽带山论坛上一则《外高桥英特尔要关门》的帖子。发帖者自称是英特尔外高桥分公司的员工，刚刚收到公司邮件，称公司今年底最迟明年初就关，这次关停将涉及2000名员工。消息一出，不少网友都萌生了“唇亡齿寒”的担忧，理由是“英特尔尚且如此，何况其他名不见经传的中小公司”。
随后有英特尔的员工向记者提供了这份邮件。短短7行的英文邮件称，为了优化在中国的生产制造资源，英特尔将在未来12个月内将其位于上海浦东的封装测试工厂整合到成都工厂中去。这一变化将增加成都工厂的生产活动，而浦东工厂的员工人数将相应减少。预计本次调整将使大约2000名员工受到影响，不过英特尔愿意为受影响的员工提供在成都工厂、正在建设中的大连工厂和英特尔中国其它部门中的转岗机会。
一位在英特尔紫竹园区工作的网友则揣测，外高桥分公司的员工可能会涌入紫竹园区，对现在的员工造成影响，对此，上述爆料网友表示英特尔紫竹园区和外高桥的工作性质不同，可能性不大。他表示，根据公司安排，受到影响的员工可以申请去成都或者大连。
无奈员工：家在上海真不想去外地厂 “除了惊讶还是惊讶！”在英特尔位于上海的封装测试工厂工作多年的吴先生这样形容刚刚过去的一天。因为这天，包括吴先生在内的2000名英特尔公司员工都收到了来自公司的邮件。
吴先生告诉记者，昨日整整一天，工厂都被一种奇怪的气氛笼罩着：虽然大家依然如往常一样干活，但大家的脸上写满了茫然与意外。“之前工厂已经放过差不多一个月的假，当时大家就开始担心工厂的前途，但没想到变故这么大！”隔着电话，记者依然能感受到吴先生的无奈之情。
来沪工作多年的吴先生已经在上海成家，温馨的三口之家是他工作的动力所在。因此对于公司提供外地转岗的机会，他是相当不情愿。“去外地意味着什么都要从头再来，就算是为了孩子的发展，我也不愿意离开上海啊！”吴先生向记者表示，和他有相同想法的员工不在少数，从这个意义上来说，他们宁可公司给出一个相对合理的遣散费。“不过现在的就业环境也不好，重新再找工作难度也很大。”对于自谋出路，吴先生显然并不乐观。
英特尔：不是裁员只是运营调整 网上的讨论如火如荼，而英特尔华东区总经理朱巍在接受沪上某网络媒体采访时则表示，外高桥厂区包括封装测试车间在内，目前都在正常运作中，英特尔绝没有像外界传言的那样，在2月5日关闭外高桥厂区。但朱巍没有透露是否会在2009年年底完成关闭工厂，英特尔是否会为受影响的员工提供内部转岗机会。
不过在接受晨报记者采访时，英特尔公司华东区公共关系部负责人刘小姐却证实了邮件的内容。不过她再三强调：“这不是裁员，而是生产运营计划的调整。”对于涉及的2000名员工，公司将会通过“转岗+培训”的双重计划，来帮助减少这些员工受到的影响。不过她也坦言，转岗机会将集中在成都、大连两地。“只是产能的更优化配置，并不会降低英特尔中国的产能。”对方这样表示。
她说，关于生产运营计划的调整是英特尔总部作出的决定，而非英特尔中国作出的决定。
而关于英特尔外高桥昨日已经停产的传言，刘小姐表示并不是事实。她说，英特尔计划在未来12个月逐步将位于上海浦东的封装测试工厂整合到成都工厂中去，因此并不是某一个节点的突然停产。
她表示，英特尔对于中国经济发展的信心没有动摇，因此对位于上海的英特尔中国有限公司追加1.1亿美元的注册资本，以增强其在华的投资运营。同时，英特尔也计划增加在大连新工厂的投资，使其能够生产最先进的芯片。（李芹）。
新闻延伸 律师谈转岗外地 合同中如无约定，员工可考虑索赔 此次事件中，最受争议的就是英特尔公司的“转岗”计划。英特尔的做法是否合理？其员工如何更好地维护自身利益？记者也就此采访了相关法律界人士。
已安家员工很难选择 因为放在这2000名员工面前只有两个选择：1、离开上海，通过转岗计划到成都或者大连重新开始生活；2、离开英特尔，在上海另谋出路。
可事实是，因为受到金融危机的影响，目前就业环境并不良好，重新就业的难度较大。而对于那些已经在上海成家立业的英特尔员工来说，举家迁往异地重新适应一个新城市的难度可能比二次择业更困难。正如吴先生所说的那样，对于已经在上海安家的员工来说，也许能拿到一笔合理的遣散费是更好的选择。因为，在他们的身后，还有更为重要的——家人的安定生活和孩子的美好前途。
双方有约定转岗外地不违法 专注于劳动者维权的广东劳维律师事务所的律师陈耀飞认为，如果英特尔当时和劳动者签订合同时就劳动场所变动做出过相关约定，那么将上海浦东的封装测试工厂员工转岗到成都工厂或大连工厂的行为并不违反《劳动合同法》的有关规定。不过他也表示，关于劳动场所的问题，一直都是劳动案件中争议所在。据他所知，目前只有深圳出台过地方性的法规对地域变更引发的劳动者维权有过明确界定。
2006年，深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要的第五条提到，用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，不予支持；用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的，可以依据《劳动法》第二十六条第（三）项的规定，对劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿金，予以支持。
可考虑通过工会争取权益 上海天之健律师事务所的张会新律师表示，在合同中就“工作地点”、“工作岗位”、“工作性质”等作出明确规定是企业的应尽义务，如果企业并未在合同中尽到告知义务，之后出现经营场所的变更而使劳动者基本权利无法维持，那么员工完全有起诉至法院同时索取赔偿的权利，因为劳动者离开企业并不是自愿行为，而是受到企业经营场所变更所致。“不要说从上海到成都或者大连，即便是一个相近两个区域的变更经营场所，比如从上海迁到江苏或者浙江等地，员工也有权利索偿。”他举例说道。
他建议，如果涉及员工人数众多，也可考虑集体通过工会出面的群体诉讼来向企业争取赔偿。（记者 杨眉） (来源：新闻晨报)
(责任编辑：佟菲)
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